Как оказалось, у мужчин и женщин различные требования к работодателю
Согласно практике, при устройстве на работу барнаульцев волнуют разные моменты. К примеру, кандидатов-мужчин чаще всего заботят перспективы карьерного роста, компенсация занятий спортом и оплата питания и проезда. А вот женщин в основном волнует возможность гибкого графика работы, наличие добровольного медстрахования, корпоративные предложения для семей сотрудников, комфортность офиса и возможность привести детей на работу.
При этом в равной степени и мужчин, и женщин, устраивающихся на работу в Барнауле, волнуют такие аспекты, как развитие и обучение. Об этом сообщает сервис HeadHunter, проведя соответствующее исследование на рынке труда.
"Среди работодателей все еще популярно опасение, что женщина может выйти на работу и быстро уйти в декрет. Видимо, поэтому работодатели при приеме на работу считают нужным задать вопрос о перспективах появления у них детей и вообще семейном положении. 62% считают, что мужчинам такой вопрос задавать не надо. Что касается кандидатов-женщин, то 66% опрошенных представителей компаний считают, что такой вопрос задавать нужно. Представители крупных компаний реже считают, что такие вопросы нужно задавать", – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.
Какие вопросы стоит задавать на собеседовании у работодателя, а в каких моментах лучше промолчать?
