Ставка на молодежь. Как алтайские компании справляются с кадровым голодом

Алтайские компании в настоящее время испытывают острый кадровый голод: местным промышленным предприятиям не хватает как минимум 8–9 тысяч рабочих.

Одно из крупнейших предприятий края "Тонар" накануне посетили депутат Государственной Думы Александр Прокопьев и министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка, чтобы обсудить, как компании развиваются, несмотря на сложности.

На предприятии выпускают товары для туризма, кемпинга, рыбалки, спорта. Компания умело воспользовалась возможностями, которые открылись в связи с уходом зарубежных компаний с российского рынка.

"На внутреннем рынке люди стали тоже больше внимания обращать на наш, российский товар. Поэтому в 22-м году у нас полностью заместилось падение импорта, а в 23-м году рост идет по отношению к 21 и 22 году", – сказал управляющий директор предприятия Вячеслав Крымов.

Какие-то процессы на производстве удается роботизировать, однако рабочих рук все равно не хватает. Например, сейчас компания ставит своей целью выпускать 2000 лодок в месяц, а по факту выходит около тысячи. Только на лодочном производстве необходимо увеличить штат в полтора раза. На металлообработке требуется как минимум 30 человек.

"У нас в регионе по самым-самым скромным оценкам только по отрасли обрабатывающих производств дефицит в пределах 8–9 тысяч человек. Там разные направления: оборонные предприятия и швейные, но сегодня нет предприятий в крае, которые бы не нуждались в трудовых ресурсах", – отметил министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка.

Сегодня заводы края выходят на учебные заведения, чтобы совместно готовить кадры. Многие готовы вкладываться в материальную базу вузов и колледжей. "Тонар", например, в политехе открыл аудиторию сварки. В перспективе – сотрудничество с колледжем сыроделия, на базе которого будут сформированы группы для швейного производства. Сейчас там идут ремонтные работы: предприятие готовит специальную аудиторию для студентов. Также идут переговоры с алтайским политехническим техникумом.

"Рост производства требует продуманной стратегии в области подготовки кадров, и это важно не только для предприятий, но и для государства. И вот на этом предприятии мы видим, как происходит это взаимодействие: программы наставничества дополняются профессионалитетом, и бизнес внедряется в область образования и тем самым обеспечивает образование новых рабочих мест", – отметил депутат Государственной Думы РФ Александр Прокопьев.

Особое внимание уделяется профориентации. Каждую неделю на предприятии проводят экскурсии для школьников и студентов. За этот год около 40 студентов прошли практику. Обучают здесь специалистов и через систему наставничества. На производстве уверены: представление о рабочих профессиях должно меняться, и это уже происходит.