Пока отстаем: какие зарплаты предлагают в Алтайском крае, какие – в соседних регионах

Алтайский край относительно конкурентен по зарплатам среди ближайших к нему регионов Сибирского федерального округа (СФО) в таких отраслях, как розничная торговля, финансы/бухгалтерия, медицина и образование. Но совершенно проигрывает в IT и промышленности. Это следует из данных, предоставленных "Толку" сервисом hh.ru Сибирь.

Темпы хорошие, место – последнее

По итогам августа 2026 года медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях в СФО составила 70 049 рублей, сообщили в компании. Самым "близким" к Алтайскому краю из близлежащих 5 регионов оказался показатель в Томской области.

Кемеровская область – 82,6 тыс. рублей (+14,8 тыс. – август 2026-го к августу 2025-го, или +22%), Новосибирская область – 81,3 тыс. рублей (+6,3 тыс., или +8%), Омская область – 76 тыс. рублей (+7,9 тыс., или+12%), Томская область – 69,8 тыс. рублей (+9,8 тыс., или +16%), Алтайский край – 69,6 тыс. рублей (+8,9 тыс., или +15%).

Таким образом, самую высокую динамику как в рублях, так и в процентах показал Кузбасс. Самый низкий темп – у Новосибирской области, но в денежном выражении она по-прежнему в топе. Зарплаты в вакансиях в Алтайском крае хоть в рублях и дали прибавку больше, чем в столице Сибири и Омске, но эффект низкой базы не позволил им глобально приблизиться к лидерам.

Самые "дорогие" отрасли

По самым дорогостоящим позициям в отраслях край в основном тоже несколько проигрывал, однако и здесь в августе можно было найти работу за 177 тыс. рублей.

Августовское лидерство сельского хозяйства, скорее всего, связано с сезонностью спроса на кадры – это время уборочной кампании, когда спрос на специалистов в этой сфере традиционно подскакивает.

Разница сохраняется

"Толк" поинтересовался у эксперта, можно ли говорить о том, что уровень зарплат в Алтайском крае в среднем выравнивается (или хотя бы приближается) к показателям в близлежащих сибирских регионов. Однако Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь, сообщила, что дифференциация зарплатных предложений между регионами Сибири по-прежнему сохраняется. На это, по ее словам, есть сразу несколько причин.

"Одна из ключевых — доля вахтовых вакансий: чем она выше, тем заметнее растет планка зарплатных предложений. Так, в сфере добычи сырья наибольшее число таких вакансий среди регионов СФО традиционно приходится на Красноярский край и Иркутскую область. Именно здесь медианная зарплата достигает в добыче 210 и 213 тыс. рублей соответственно, тогда как в Алтайском крае она составляет 153 тыс. рублей".

В массовом найме, то есть в отраслях, традиционных для всех территорий, разрыв выражен не столь резко, однако все равно ощутим.

"К примеру, в розничной торговле, где требования к кандидатам в целом схожи по всем регионам Сибири, видно, что в регионах с более высокой общей медианной зарплатой по рынку работодатели в ретейле тоже вынуждены повышать предложения. В Новосибирской области медианная зарплата в рознице составляет 56 тыс. рублей, в Алтайском крае — 48,1 тысячи", – привела пример эксперт.

В сегменте белых воротничков тенденция разрыва в предлагаемых зарплатах также прослеживается. Но здесь большую роль играет уровень требуемых компетенций:

"Если в регионе выше доля вакансий с серьезными требованиями к опыту и знаниям, то и уровень зарплат закономерно оказывается выше. Например, в ИТ-сфере в Новосибирской области, где эта отрасль – одна из ключевых, медианное предложение составляет 87,4 тыс. рублей, а в Алтайском крае — 62,2 тысячи".

Однако, подчеркнула Екатерина Дегтярева, есть один важный момент: разница в зарплатных предложениях для квалифицированного персонала — как среди синих, так и среди белых воротничков — может быть куда менее выраженной. Потому что конкуренция за таких специалистов остается стабильно высокой, почти вне зависимости от региональной специфики.