Молодежь – основа развития компании! Молодые энергетики приняли участие в форуме АТР

Мероприятие проходило с 23 по 28 мая в Белокурихе и объединило талантливых и амбициозных участников из 8 стран и 58 регионов России. Основной темой форума стала "Работающая молодежь".

Для форума на центральном стадионе Белокурихи построили целый "Город молодежи". Представители компании активно привлекали юных гостей к своей профориентационной площадке. 23-летняя Антонина Сичкарева – хрупкая девушка, которая покоряет мужскую профессию электромонтера на Барнаульской ТЭЦ-2, помогала ребятам составлять электросхемы и собирать релейные механизмы.

"Я, конечно, ещё не полностью разобралась в релейной защите, так как для этого нужен не один год (и даже не два и не пять лет!). Но я дерзаю, грызу гранит науки, потому что это очень интересно!" – поделилась девушка, которая помимо основной работы активно участвует и в делах Молодёжного совета СГК.

Рядом ребята отгадывали ребусы на тему энергетики, за что получали призы – настольные игры, блокноты с карандашами, дошкольникам дарили раскраски с символикой компании и многое другое.

Особый же интерес у гостей вызвала МАВР – передвижная мастерская аварийно-восстановительных работ. Эта специализированная машина оборудована всем необходимым для ремонта теплосетей. Есть генератор, сварочный аппарат, помпа для откачки воды, вентилятор для вентилирования тепловой камеры, лестница, перфораторы, дрели, болгарки, паяльники для ПВХ-труб и многое другое.

"Кто-то из детей сказал – это машина спасателей. И отчасти это действительно так! – говорит начальник управления оперативного контроля компании Виталий Аверьянов. – Мы спасаем людей. Когда в их квартирах холодно, и они замерзают, эта машина выезжает и устраняет аварийные ситуации на тепловых сетях".

На протяжении всего форума в Белокурихе работала площадка "Я – профи". Молодые энергетики стали участниками мастер-классов, сессий, семинаров, деловых игр, тренингов на темы волонтёрства, добровольчества, поддержки молодых специалистов. Ценным опытом поделились эксперты из Москвы, Новосибирска, Барнаула.

"Компания является постоянным гостем нашей площадки, ежегодно в Форуме участвуют до 20-ти активных представителей Совета работающей молодёжи. Отмечу, что у компании имеются успешные практики по волонтерству и донорству крови. Это яркий опыт корпоративного волонтерства в нашем крае", – подчеркнул руководитель площадки "Я – профи", председатель Совета работающей молодёжи Алтайского края Вадим Алямкин.

25-летний инженер-инспектор электрического цеха "Бийскэнерготеплотранзит" (филиала компании), председатель бийского отделения Молодёжного совета Денис Мирошниченко на площадке побывал впервые.

"Мы приехали с командой ребят, чтобы закрепить имеющиеся навыки. Лично мне важно развить свои коммуникационные навыки, отойти от технического склада ума и развить творческие направления, чтобы было проще привносить в наш Молодёжный совет какие-то новые идеи, проекты, мероприятия", – отметил молодой специалист.

Подробнее о Молодёжном совете компании на форуме "АТР" рассказала начальник отдела по подбору, оценке и развитию персонала компании Олеся Талайко.

Членами совета становятся близкие по духу молодые люди с активной жизненной и гражданской позицией. Энергичная команда охватывает сразу четыре направления: творческое, социальное, спортивное и научное (проектное).

"Проектное включает в себя корпоративные тематические конференции, конкурсы, участие в Международном инженерном чемпионате CASE-IN и разного рода молодёжных форумах. Социальное направление – это экологическое движение "Зелёная дружина", акции "Правонауголь", "Поделись теплом", "Помощь ветеранам", "Добрый забег", "Собери ребёнка в школу", оказание помощи приюту "Ласка", детским домам, больницам и ветеранам. Спортивное направление включает различные дни здоровья, забеги, спартакиады. А творческое – КВН, "КВИЗ-Плиз" и различные флешмобы", – перечислила Олеся Талайко.

Также коснулись и социально-бытовых условиях труда для молодых специалистов. Так, компания предоставляет сотрудникам все необходимые ресурсы и оказывает всестороннюю поддержку. Это, в частности, компенсация аренды жилья в Барнауле и компенсация процента по ипотеке. А если ребята получают дополнительное образовании по профессии, то предприятие выплачивает им стипендию. Что касается карьеры в энергетике – то построить её вполне реально! Само собой, для этого нужно приложить усилия.

"Возможно всё, но для этого, в первую очередь, должна быть мотивация. Даже наши директора станций и главные инженеры начинали с позиций машинистов", – пояснила Олеся Талайко.

Кроме того, энергетики активно занимаются профориентацией школьников. А в этом году компания совместно с университетским технологическим колледжем при АлтГТУ открыла новое направление подготовки СПО – "Тепловые электрические станции". Уже на базе 9-ти классов ребята могут пойти учиться в "Политех" и получить специальности "техник-теплотехник". Оплачиваемую практику студенты гарантированно будут проходить на предприятии.

В компании уверяют: "Молодёжь – основа развития нашей компании!", и делают всё возможное для реализации потенциала молодых сотрудников и их адаптации.