ГАРАНТ: обязан ли сотрудник ходить в отпуск каждый год?

В силу части 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно части 2 этой же статьи право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках. Пунктом 1 Правил также предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть должны быть перенесены на другой срок, а также случаи, когда допускается перенесение такого отпуска на следующий рабочий год.

Как следует из этой нормы, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на следующий рабочий год возможно с согласия работника и только в исключительных случаях, а именно когда использование отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы у данного работодателя. Если же такие основания отсутствуют, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который используется этот отпуск. В противном случае также существует вероятность привлечения организации и ее должностных лиц, виновных в совершении правонарушения, к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП.

Как следует из приведенных норм, использование отпуска за текущий рабочий год в следующем рабочем году не может быть запланировано заранее. График отпусков должен предусматривать предоставление работнику ежегодного отпуска, а при разделении такого отпуска (ст. 125 ТК РФ) предоставление его частей в пределах того рабочего года, за который такой отпуск полагается.

Таким образом, согласование в графике отпусков сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за пределами того рабочего года, за который такой отпуск полагается (как в случае первичного составления графика отпусков, так и при внесении в него изменений при переносе отпуска или его части), является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Отказ работника от использования отпуска в даты, предусмотренные графиком отпусков, при отсутствии правовых оснований для переноса не имеет правового значения для работодателя. В пределах рабочего года перенос отпуска, помимо установленных законом обязательных для сторон причин (болезнь и т.п.), возможен также по письменному соглашению сторон трудового договора с внесением изменений в график отпусков.

Подготовлено по материалам системы ГАРАНТ

LjN8KYYoY

Рекламодатель: ООО "Гарант-Алтай", ИНН 2221043239