В Роскачестве предупредили о праве работодателя увольнять "токсичных" сотрудников

Работодатель имеет право уволить сотрудника за последствия его токсичного поведения. Как сообщает Lenta.ru, об этом заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она отмечает, что если рассматривать вопрос с точки зрения трудового права, то такого основания для увольнения, как "токсичность", в нем нет. В ТК РФ есть закрытый перечень причин, который позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе: неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и прочее.

Однако это не означает, что компания должна просто смириться с таким работником.

"На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды", — объяснила Ганкина.

Она отмечает, что в случае пагубных для компании действий ключевую роль играет юридическая фиксация: служебная записка, акт, жалобы коллег или иные внутренние документы. После этого работодатель может применить дисциплинарное взыскание, а в случае повторных нарушений — уволить сотрудника.

Отдельную роль в современных компаниях играет корпоративный кодекс этики. Его наличие позволяет более четко регулировать поведение сотрудников, а нарушение кодекса может стать основанием для дисциплинарных мер.

Ранее кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин рассказал, как увеличить пенсию в два раза.