На Алтайском шинном комбинате прошёл праздник ко Дню знаний

Для многих ребят этот день стал запоминающимся событием перед началом нового учебного года. Родители, в свою очередь, получили подтверждение: комбинат уделяет внимание не только производству, но и благополучию семей работников.

Праздник — часть системной социальной политики предприятия, направленной на укрепление корпоративной культуры и преемственности поколений. Как отметил заместитель генерального директора по административному управлению Антон Скоробогатов:

"Мы стремимся, чтобы сотрудники видели: их труд ценят, а их семьи — часть большой команды. Дети, посещающие наши мероприятия, лучше понимают, чем занимаются родители, и в будущем, возможно, сами захотят связать свою жизнь с заводом".

Квест, профессии и первый рюкзак

Программа праздника в этом году превратилась в настоящее приключение. Каждый гость получал буклет-путеводитель, а за выполнение заданий на тематических зонах — наклейки, которые в финале можно было обменять на призы. Ребята с интересом изучали аллею профессий: здесь можно было узнать, как работают спасатели, попробовать себя в роли медика или познакомиться с работой пожарных. Для детей постарше впервые организовали зону настольных и интеллектуальных игр — там было особенно многолюдно. Любители активностей соревновались в ловкости, а творческие натуры с удовольствием превращались в сказочных героев с помощью аквагрима. Но самым трогательным моментом стало вручение подарков будущим первоклассникам: 85 детей сотрудников в этом году впервые сядут за парты, и для них приготовили рюкзаки и канцелярские наборы.

На празднике ко Дню знаний девочка попробовала аквагрим и осталась в восторге от образа единорога. Восьмилетняя Таисия Бочкарева — частый гость на праздниках АШК, и больше всего ей запомнился День химика, когда в подарок она получила набор для экспериментов.

Семьи сотрудников — главные герои

Работники АШК отмечают, что участие в таких событиях укрепляет связь с предприятием. Владимир Панин, стаж работы — 6 лет, пришёл с тремя детьми:

"Такие встречи позволяют семьям проводить время вместе, а детям — увидеть, что работа родителей — это серьёзно и важно. Проводятся праздники ко Дню защиты детей, Новому году, 1 сентября — это ценно".

Егор Иванов, работающий на комбинате более 13 лет, подчеркнул:

"За последние годы мероприятий стало больше. Руководство уделяет внимание и взрослым, и детям. Коллектив надёжный, предприятие развивается, выходит на новые рубежи".

Для семьи Михайловых заводские праздники стали традицией. Вячеслав Михайлов, слесарь КИПиА с 15-летним стажем:

"Если я в смене, приходит жена с детьми. Им нравится. Иногда и взрослых вовлекают — мы всей семьёй участвуем в жизни предприятия".

Александр Шпилькин, ветеран завода, пришёл с дочерью и отметил:

"Дети видят, что здесь интересно, есть конкурсы, подарки. Такие события объединяют коллектив и создают особую атмосферу".

Юлия Вельш, архивариус, пришла с дочерью Сашей, которая в сентябре идёт в первый класс:

"Для детей это хорошая практика познакомиться, пообщаться, социализироваться".

Саша уже посещала новогодний праздник на комбинате, где каталась на лошадях, и с нетерпением ждала новых впечатлений.

Не только праздники, но и реальная поддержка

Семейные мероприятия — лишь часть комплексной социальной работы. Предприятие оказывает материальную помощь при рождении детей, вступлении в брак, в случае болезни и трудных жизненных ситуациях. В 2026 году поддержку получили свыше 280 семей. 36 сотрудников — в связи с бракосочетанием, более 30 — при рождении детей, 85 первоклассникам вручены подарки к школе.

На комбинате развиваются наставничество, обратная связь через профсоюз и горячую линию. В этом году АШК стал организатором Всероссийской химической олимпиады, в которой участвовало 8500 школьников из 44 регионов. Абсолютным победителем стал ученик барнаульского лицея — это подтверждает эффективность образовательной работы и помогает привлекать будущих специалистов.

День, который запомнится

На празднике не говорили о планах и отчётах. Дети открывали для себя новые профессии и уходили домой с первым рюкзаком и верой в то, что учёба — это увлекательное путешествие. Родители общались с коллегами в неформальной обстановке. Такие события — не просто досуг, а часть стратегии по формированию устойчивых связей между сотрудниками и предприятием, укреплению корпоративной идентичности и созданию среды, где ценят каждого человека и его семью.

erid: 2W5zFH3PCT3

Рекламодатель: АО ПО "АШК", ИНН 2221260642