Барнаульский студент рассказал, как совмещает учебу с работой на заводе

Глеб Смагин на АЗПИ работает уже около двух недель. Изначально второкурсник учился в политехе на бюджете, но ради получения практических навыков и подготовки к престижному всероссийскому конкурсу "Профессионал" подписал договор с заводом и перешел на целевое. Не прогадал – занял второе место.

"С завода знания пригодились все. Если бы, наверное, не завод, так хорошо бы не выступил. Задания были на удивление трудные: на изготовление детали, изготовление серии деталей и проверка умения делать замеры", – рассказывает студент АлтГТУ Глеб Смагин.

Учеба на очном отделении и работа друг другу не слишком мешают, рассказывает он. Четыре дня на заводе делает детали для аккумуляторов на грузовики, в остальное время сдает долги в вузе. Преподаватели идут навстречу: все-таки трудится студент по специальности. И это ему нравится. Ведь здесь и подумать надо, и руками уметь поработать.

"Допустим, я поставил деталь. Закрутил все, запустил станок. Он сделал, я померил: размер не совсем тот, который нужен – думаю, как лучше скорректировать, чтобы другие размеры не ушли, чтобы правильным был именно этот размер. Хотелось бы сейчас с наладчика перевестись в шеф-наладчика. Тут уже и наладка станков, и написание программ", – говорит студент.

Еще один студент, Роман Фатеев, стал целевиком не ради олимпиады. Просто, по его словам, не жаждал ходить по собеседованиям и ждать, пока примут на работу. Хотелось трудоустроиться сразу по профессии. И вот более полугода он уже инженер-технолог, также стипендию в размере 7 тысяч рублей получает от производства.

"Нравится, что каждый день что-то новое. Что работа не приедается. Хорошо ли все сегодня будет на производстве, или будет какой-нибудь брак, или поломается инструмент, или новый надо будет подбирать. Надо будет ходить и решать эти задачи. Довольно интересно", – рассуждает студент АлтГТУ Роман Фатеев.

Помогают с решением задач наставники в любое время дня. У них можно получить совет как по рабочим, так и по учебным вопросам.

"Наши наставники разрабатывают для студента-целевика программу. Если это программа бакалавриата – она на четыре года. Если это какой-то укороченный курс обучения, то, соответственно, на весь период обучения за ребятами эта программа закрепляется. Именно от простого к сложному, сочетание практики и теории дает великолепный результат", – отмечает директор по персоналу на АЗПИ Оксана Асинскова.

В среднем на завод принимают примерно по пять целевиков в год. И, по словам специалиста по подбору персонала, это действительно помогает бороться с кадровым голодом.