Отметим, что проведенное мероприятие ознаменовало переход предприятия на этап внедрения намеченных улучшений по оптимизации пилотного потока, подведение итогов которых планируется через три месяца
27 апреля на заводе "Русская кожа Алтай" в Заринске прошел "День информирования" по итогам трехмесячной диагностики пилотного потока в рамках реализации национального проекта "Производительность труда", сообщает АЦКР.
В совещании приняли участие представители компании, Минэкономразвития Алтайского края и Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК).
Гендиректор предприятия Ольга Усова представила презентацию о проведенной работе и поставленных целях. Она детально рассказала о том, что было сделано за этот период, акцентировав внимание на ключевых моментах.
Так, в рамках диагностики рабочая группа от завода прошла необходимые обучения по методам и инструментам бережливого производства, а также были подготовлены двое инструкторов по применению бережливых технологий из числа сотрудников предприятия. С помощью полученных знаний команда предприятия совместно с экспертами РЦК провела детальный анализ пилотного потока. В результате выявили 18 проблем в потоке и составили план по их устранению. Предполагается, что его реализация позволит сократить время протекания процесса более чем на 20%, а выработку повысить более чем на 10%.
"Есть у меня любимая цитата: "Путь в тысячу миль начинается с первого шага". И мы этот шаг сделали! Мы вошли в нацпроект в нужное время! Время больших возможностей и испытаний, которые открываются перед нами! Сегодня хочу сказать, вы большие молодцы, мы прошли часть пути и выявили точки для роста, теперь осталось реализовать то, что мы наметили. Другого пути у нас нет! Мы в ближайшие годы будем испытывать дефицит кадров, который просто так не решить, нужны другие современные подходы к оптимизации производства и один из них – бережливое производство", – добавила в завершение своего выступления Ольга Усова.
Руководитель РЦК Александр Вагенлейтер в свою очередь поблагодарил руководство компании за оказанное доверие к проекту, а также пожелал успехов в поставленных целях и дальнейшем развитии своих сотрудников.
