Рабочих рук не хватает промышленным предприятиям края. Один из путей решения проблемы, а именно привлечение кадров из-за рубежа, обсудили на заседании координационного совета предпринимателей Барнаула
Руководители крупнейших компаний вместе с властями города также подвели итоги социально-экономического развития краевой столицы за 2024-й, особое внимание уделили и необходимости проведения регулярных профосмотров сотрудников предприятий. Подробности – в сюжете.
По традиции в повестке координационного совета предпринимателей несколько важных вопросов. В конце года подводят итоги социально-экономического развития города. В 24-м отмечен рост индекса промышленного производства. А вот кадровый голод нашем регионе, как и по всей стране, утолить пока не удается. Хотя власти используют для этого, казалось бы, все возможности. Тесно сотрудничают с средними -специальными заведениями, Вузами, приглашают людей со всего Алтайского края. Но пока ситуация на предприятиях, остается сложной.
"Сегодня у нас на предприятиях города в общей сложности не хватает больше тысячи кадров. У нас на каждое предприятие крупное или среднее от 50 до ста вакансий", – говорит председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации Барнаула Наталья Кротова.
Гостями координационного совета предпринимателей стали представители совместного предприятия, которые привозят в страну трудовые кадры из-за рубежа, а именно из Шри-Ланки, Республики Бангладеш и Индии.
"В Индии полтора миллиарда человек, работы всем не хватает. Большая часть людей едет в Саудовскую Аравию, Малайзию и другие страны. Россия для них открылась активно с 2015 года. По заработной плате, если сравнивать российский рубль и индийские рупии – все что они ожидают, они получают. Их здесь никто не обманывает. Они приезжают и находятся под присмотром работодателя", – отмечает представитель федеральной компании "Трудоргнабор" Кумар Праджапати Анджани.
Предприятие уже вовсю работает с пятью компаниями Барнаула, где трудятся иностранцы. Интерес к сотрудничеству проявило и руководство барнаульского пивоваренного завода, где и проходил координационный совет.
"Гости только приехали. Мы сначала их послушаем. У себя проработаем механизм, насколько он сложный с точки зрения нашего законодательства, с точки зрения оформления документов, а потом уже примем решение – до лета время есть", – сказал генеральный директор Барнаульского пивоваренного завода Алексей Рыбников.
В числе важных вопросов повестки – профосмотры сотрудников компаний. Главный врач 9-й барнаульской поликлиники напомнила о важности медосмотров и возможности выезда непосредственно на предприятия.
"Все наши работники ежегодно проходят профосмотры. Это одна из обязательных составляющих социальной политики предприятия, потому что нам важны здоровые работники. Чтобы они выполняли свои функции качественно, своевременно, ответственно. Несмотря на ежегодные периодические осмотры мы организуем дополнительно для своих работников – уже за отдельную плату, работаем с медучреждениями города, проводим допосмотры, по специализации, берем эти расходы на себя", – уточнил Алексей Рыбников.
Встреча прошла плодотворно. Впрочем, cовет предпринимателей всегда обсуждает самые актуальные для сообщества темы и проблемы, находя пути решения. В завершении встречи для руководителей крупнейших промпредприятий и компаний Барнаула провели экскурсию по заводу.
