Новая норма распространяется не только на матерей. Запрет также действует в отношении людей, которые самостоятельно воспитывают детей в возрасте до трех лет
С 1 сентября 2026 года в России изменятся условия приема на работу женщин, воспитывающих детей младше трех лет. Работодатели не смогут устанавливать им испытательный срок, сообщает РИА Новости.
Изменение предусмотрено Федеральным законом № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года, которым внесены поправки в статью 70 Трудового кодекса.
Что изменится для компаний
Работодателям предстоит проверить типовые трудовые договоры и локальные документы, где прописаны условия об испытательном сроке. Кроме того, при оформлении сотрудниц им потребуется учитывать информацию о наличии детей соответствующего возраста.
Если работодатель все же включит испытательный срок в трудовой договор, это условие будет считаться недействительным. Увольнение сотрудника из-за того, что он якобы не прошел испытание, в таком случае также будет незаконным.
До конца августа аналогичная гарантия действует для женщин, воспитывающих детей младше полутора лет.
Ранее стало известно, у каких специалистов быстрее всех растут зарплаты.
Более 60% тех иностранцев, которых поставили на учет по месту пребывания в Алтайском крае в первой половине 2026 года, заявили, что приехали в Россию работать
