106 заявок, 80 работодателей, 28 муниципальных образований. За этими цифрами – тысячи людей, чья повседневная работа стала комфортнее, безопаснее и надежнее благодаря решениям их руководителей
Алтайский край уже в семнадцатый раз чествует организации, для которых благополучие сотрудников – такой же показатель успеха, как объемы производства и прибыль. За свою многолетнюю историю конкурс "Лучший социально ответственный работодатель года" получил заслуженное признание и стал в регионе своеобразным знаком качества в сфере трудовых отношений. Торжественная церемония награждения победителей и призеров прошла в концертном зале "Сибирь" 20 августа. Участниками мероприятия стали представители самых разных отраслей экономики края. Подробности – в материале "Толка".
За семнадцать лет существования конкурса интерес к нему не ослабел. Напротив, год от года он только растет: расширяются и география, и отраслевой охват участников. В 2026 году организаторы получили 106 заявок от 80 работодателей из 28 муниципальных образований по 19 номинациям. Особую активность проявили представители образования, промышленности и энергетики, социальной защиты, здравоохранения, дорожного и сельского хозяйства. Свои заявки направили также предприятия лесного хозяйства, организации сферы информации и связи, ветеринарии. По итогам конкурса в число победителей и призеров вошли 57 работодателей.
Слова благодарности за значительный вклад в социальное развитие региона от имени губернатора Виктора Томенко всем присутствующим передал со сцены заместитель председателя правительства Алтайского края Евгений Дешевых. В церемонии также приняли участие председатель краевого парламента Александр Романенко и сенатор Российской Федерации от Алтайского края Наталья Кувшинова. Украсили мероприятия выступления алтайских творческих коллективов.
Высшую награду – Гран-при конкурса – в этом году завоевало Алтайское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Томск" (Барнаул). Предприятие заявилось по пяти номинациям и во всех вошло в число призеров. А в двух – "За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями" и "За поддержку работников – многодетных родителей и их детей" в организациях производственной сферы – компания признана абсолютным лидером.
Работодатели, показавшие лучшие результаты на краевом этапе, номинированы на федеральный конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности", который пройдет в Москве. Одной из компаний, которая представит Алтайский край в столице, стало ООО "НТЦ Галэкс", занявшее 1-е место в номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы".
Забота о сотрудниках в компании – полноценное направление, закрепленное в стратегии развития до 2035 года. Рабочие места здесь оборудованы по принципам эргономики, в офисах есть зоны отдыха, кухни, настольный теннис и библиотечные стенды. Отдельная сильная сторона компании – многоступенчатая система признания заслуг: от благодарностей и почетных грамот до наградных знаков за стаж и звания "Человек года". Ежегодно проводится конкурс "Лучший по профессии" в десяти номинациях, обновляется Доска почета. Социальный пакет охватывает ДМС с профилактикой выгорания, компенсацию спортивных абонементов, премии за ГТО, а договор предусматривает выплаты по жизненным событиям и рассрочку на жилье. И что немаловажно, распределением ресурсов занимается комиссия с участием сотрудников.
Кроме того, компания активно работает с молодежью: сотрудничает с вузами, принимает студентов на практику, закрепляет наставников. Только за 2023–2025 годы проведено более 1 100 обучающих мероприятий. Такой комплексный подход снижает текучесть и формирует устойчивый кадровый потенциал.
"Мы работаем в сфере российского программного обеспечения. Это направление очень востребовано – в электроэнергетике, здравоохранении, оборонной и других сферах. За прошлый год нами было создано порядка 15 рабочих мест. Уже несколько десятков лет мы сотрудничаем с АлтГУ и Политехом, готовим кадры для себя. Студенты проходят практику, приходят на работу, и многие из них сегодня уже руководят направлениями. На 80% наши заказчики находятся за пределами Алтайского края – это показывает уровень наших специалистов. Чтобы они не уезжали в другие регионы, держим достойную зарплату: за прошлый год средняя выросла на 20%, а в IT-направлении – на 40%", – подчеркнул директор компании Владимир Графеев.
Также в организации поддерживают и социальные инициативы: компенсируют занятия спортом, поощряют обладателей значков ГТО, проводят внутренние спортивные мероприятия, организуют участия в соревнованиях и выезды на природу, устраивают тимбилдинги. Владимир Графеев отметил: сотрудники высоко ценят такое отношение. И очень важно, что правительство обращает внимание на развитие предприятий.
Еще одним лидером конкурса стал Алтайский краевой клинический перинатальный центр, отмеченный за поддержку работников – многодетных родителей и их детей.
В учреждении, где ежедневно помогают появляться на свет новым жизням, особенно ценят тех, кто сам выбрал многодетность, и забота о них здесь – часть корпоративной культуры. Из 870 сотрудников 51 воспитывает троих и более детей. Поддержка работодателя сопровождает семьи на каждом жизненном этапе: выплаты при рождении ребенка и регистрации брака, ежегодная материальная помощь к отпуску, подарки первоклассникам, путевки в санатории и лагеря, а также возможность предоставления жилья из специализированного фонда. Продуманы и условия труда: приоритет при выборе отпуска, дополнительные выходные в значимые даты, корпоративные праздники для всей семьи. Кроме того, в штате есть специалист по социальной работе, готовый помочь с оформлением пособий, и психологи, поддерживающие в вопросах воспитания и профилактики выгорания.
"Любая деятельность – это путь от начала к цели. Итоги позволяют остановиться и честно оценить: достиг ли ты результата. А когда эти итоги подводятся в рамках социально значимых мероприятий, это приобретает особую ценность и смысл. У нас очень молодой коллектив. Сотрудники создают семьи, рождаются дети. Порой кажется, что мы рекордсмены по числу молодых мам в декрете. И это повод для искренней радости. Мы чествуем свои многодетные семьи, при рождении ребенка обязательно поддерживаем материально, проводим различные конкурсы, с гордостью размещаем фотографии многодетных семей на стендах. И признание в этом конкурсе – особая радость для всей нашей команды", – отметила главный врач Ирина Молчанова.
Также на федеральном уровне край представят еще пять организаций. Филиал "Барнаульская ТЭЦ-3", отмеченный за сокращение производственного травматизма, "Алтайэнерго" – за развитие кадрового потенциала в производственной сфере. Станция скорой медицинской помощи Барнаула – в аналогичной номинации среди непроизводственных организаций, Заринский "Алтай-Кокс" – за формирование здорового образа жизни, а также бийское предприятие "Сибприбормаш" – за развитие социального партнерства.
Но независимо от результатов федерального конкурса, главный итог очевиден уже сейчас: Алтайский край формирует среду, в которой ответственное отношение к сотрудникам становится ориентиром для всех.
Торжественное награждение победителей и призеров прошло в концертном зале "Сибирь". В этом году лауреатами стали 59 конкурсантов
