Как считают сами сотрудники, работодатель всегда должен давать возможность написать заявление "по собственному желанию"
Как часто происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя в Барнауле и по каким причинам сотрудника могут уволить по статье, выяснили эксперты портала по поиску работы "Зарплата.ру".
Так, 42% опрошенных барнаульцев отметили, что знают, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем согласно 81-й статье Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). 48% опрошенных частично знакомы со статьей. 10% признались, что ничего не слышали об этом.
Также выяснилось, что 38% жителей Барнаула когда-то увольняли по такой статье. У 9% респондентов был опыт, когда у работодателя было основание расторгнуть договор, но он дал возможность написать заявление "по собственному желанию". 53% горожан никогда с этим не сталкивались.
17% из тех, кого увольняли по инициативе работодателя, рассказали, что это произошло по причине сокращения штата, в 24% случаев – из-за ликвидации организации, а 9% – из-за смены собственника имущества организации, еще для 8% трудовой договор утратил силу, а 7% не соответствовали занимаемой должности. 5% появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения, и еще 5% трудовой договор расторгли из-за прогулов.
Треть барнаульцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни – объективной причины не было. 31% жителей Барнаула считают, что увольнение необходимо оформлять по статье, если на то есть основания. А 58% опрошенных уверены, что работодатель в любом случае должен давать возможность уйти по собственному желанию. 11% отметили, что им все равно.
Работодатели рассказали, по каким причинам чаще всего они отказывают людям в трудоустройстве
