Отмечается, что его можно разделить на несколько частей
Роструд дал согражданам рекомендации о том, на каких условиях можно пойти в отпуск, пишет "РГ".
В ведомстве отметили, что этот вопрос отпуска решается по обоюдному согласию работодателя и сотрудника в рамках трудового договора. По закону, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней. Исключение составляют руководители и работники образовательных учреждений, длина отдыха у которых составляет 56 дней, а также директора и воспитатели детсадов, которые могут воспользоваться 42 днями.
При этом в Роструде напомнили, что ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей. Однако если работодатель это сделал в одностороннем порядке, то ему грозит либо предупреждение, либо административный штраф.
Сообщается также, что работодатель не может отказывать в отпуске работникам вредных производств и сотрудникам до 18 лет.
