В каких случаях работодатель может лишить сотрудника законного отдыха?
В Роструде рассказали, что есть случаи, когда работодатель имеет право не отпускать сотрудника в отпуск или сам сотрудник может от него отказаться, сообщает "РГ".
Так, если отпуск сотрудника может неблагоприятно сказаться на работе компании, то работодатель вправе (с согласия сотрудника) перенести его на следующий год.
Кроме того, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В таком случае неиспользованная часть отпуска должна быть использована в текущем году или присоединена к следующему отпуску. При этом список причин для отзыва сотрудника в Трудовом кодексе не регламентирован – работодатель вправе сам их устанавливать.
По закону не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено.
