Из доработанной версии документа исключили положение о переходном периоде
Министерство труда и социальной защиты России отказалось от планов заставить работодателей копировать и в электронном, и в бумажном виде сведения о трудовой деятельности своих сотрудников, сообщает РБК со ссылкой на доработанную версию законопроекта.
На днях соответствующий пакет поправок в Трудовой кодекс Минтруд внес в правительство. Ранее вводился переходный период до 2027 года. Однако, согласно документу, работодатели с 2020 года должны хранить данные о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника только в электронном виде и передавать их в Пенсионный фонд.
Как предполагается, новая система позволит избежать подделки документов, сократить траты на документооборот и защитить трудовые права работников.
