Чтобы определить, когда лучше идти в отпуск нужно сравнить стоимость одного рабочего дня в месяце с размером оплаты одного дня отпуска (среднее значение стоимости одного дня)
В Алтайском крае в июне выгоднее идти в отпуск, чем в мае, об этом рассказал директор юридического департамента в SuperJob Александр Южалин.
Он объясняет, что размер отпускных зависит от стоимости одного рабочего дня в месяце. Если сотрудник работает по пятидневке в "окладной" системе, то стоимость дня зависит от количества от отработанных дней. Следовательно, отпуск выгоднее всего в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней.
Так, по производственному календарю в июне 168 рабочих часов, а в мае было 144 часа. Однако в августе 184 часа, что повышает стоимость одного дня, а следовательно и отпускные. Поэтому брать отпуск в первый летний месяц выгоднее чем в мае, но менее прибыльно, чем в августе.
Также специалист рассказал, как меняется зарплата в зависимости от праздничных выходных. Например тем, кто работает на "окладной" системе бояться нечего – если другие дни отработаны в полном объеме, то сотрудник получит оплату в полном размере.
Для тех, кто трудится по сдельной оплате труда, или получает фиксированную ставку за час предусмотрено дополнительное вознаграждение за праздничный день, в который не работал сотрудник. Это предусмотрено статьей 112 трудового кодекса. Такая гарантия позволяет сократить разницу в зарплатах "окладников" и трудящихся без оклада.
Сотрудники, кого привлекут к работе 12 июня, должны получить оплату за день в повышенном размере. Данную ситуацию регламентирует 153 статья трудового кодекса. Однако эксперт отмечает, что на зарплату влияет график работы и система оплаты труда, установленные в организации.
Так, в двойном размере должны оплачивать выходной или нерабочий праздничный день:
- сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам);
- сотрудники, работающие по дневным или часовым ставкам (не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);
- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в случаях:
- когда рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день (в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада);
- когда работодатель привлекает к работе в выходной или праздничный день отдельным распоряжением (в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада).
Конкретные размеры оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливать в организации коллективными договором или локальным нормативным актом.
Ранее сообщалось, как россияне работают и отдыхают на День России.
В Госдуме озвучили новую идею, которая должна поддержать внутренний российский туризм. Депутат предложил давать дополнительную неделю отпуска отдыхающим в России
