Уже в конце недели у всех россиян, работающих в пятидневку, начнется череда нерабочих дней. Однако иногда срочные задачи могут прервать заветный отдых
В Госдуме напомнили россиянам, которые трудятся на выходных, об их трудовых правах, сообщает Sovainfo.
Так, чтобы привлечь сотрудника к работе, руководитель должен подготовить соответствующее распоряжение и взять письменное согласие работника. Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может не делать этого, если:
- это работники творческой сферы, средств массовой информации и работа в выходные прописана в договоре;
- гражданин работает в компании непрерывного цикла;
- деятельность связана с предотвращением или ликвидацией катастроф и стихийных бедствий;
- работа вызвана необходимостью обслуживания населения или неотложных ремонтных работ.
Кроме того, есть категории граждан, которых можно привлечь к работе только в случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом отказаться от работы. К ним относятся женщины с детьми до трех лет, родители, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет, и инвалиды.
При этом работникам, которые вышли на службу в выходной или праздничный день, положен либо дополнительный день отдыха, либо оплата в двойном размере.
В конце апреля россиян ожидает шестидневная рабочая неделя, а потом две "порции" майских выходных: четыре дня на 1 Мая и четыре дня – на День Победы
