Как вести себя работодателю, если работник захотел отказаться от ненормированного рабочего дня и просит привлекать его к работе в формате сверхурочной работы
В учреждении для определенных должностей предусмотрен ненормированный рабочий день, компенсируется дополнительным отпуском. Работник обратился с заявлением, в котором выразил отказ от работы в режиме ненормированного рабочего дня, от дополнительного отпуска и требует привлекать его к работе в формате сверхурочной работы. Вправе ли работодатель отказать работнику?
Рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Максим Кудряшов.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Условия о режиме работы с ненормированным рабочим днем являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57, 100, 106, 107 ТК РФ).
Для отмены ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а именно: в трудовые договоры, в правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).
Работодатели самостоятельно принимают решение об утверждении локальных нормативных актов, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка, а также решения о внесении изменений в эти локальные акты (ст. 8, 189, 190 ТК РФ).
Кроме того, условия о режиме рабочего времени – это условия трудового договора, поэтому они могут быть изменены либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя и без согласия работника при наличии обстоятельств, перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ.
Таким образом, трудовое законодательство не дает работнику права требовать от работодателя отмены ему режима ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день отменяется по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ. Если работодатель против таких изменений, то работник должен работать на прежних условиях.
Подготовлено по материалам системы ГАРАНТ
LjN8K155d
Рекламодатель: ООО "Гарант-Алтай", ИНН 2221043239
