Сотрудника также могут отстранить от должности за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение и тому подобное
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях работника могут уволить за опоздания, сообщает RT.
Работодатель фактически не имеет права уволить сотрудника за само опоздание, но может наложить дисциплинарное взыскание – замечание или выговор. Однако если опоздания носят регулярный характер, то сотрудник рискует остаться без работы.
Отметим, увольнение считается серьезной формой дисциплинарного взыскания. Обычно до него сотрудник получает несколько замечаний или выговоров. Затем, если ситуация не меняется, он увольняется.
Ранее сообщалось, что Алтайский край оказался в конце рейтинга регионов по уровню зарплат.
Работники должны будут проходить медосмотр и диспансеризацию перед тем, как соглашаться на сверхурочную работу более 120 часов в год
