Закон предусматривает ряд исключений — в остальных случаях начальству потребуется добровольное согласие со стороны сотрудника
Работодатель не имеет права принудительно заставлять сотрудника выходить на работу во время новогодних праздников. Как сообщает ТАСС, об этом заявил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Он отметил, что для работы сотрудника в выходной день необходимо получить его согласие, кроме исключительных ситуаций — такие случаи перечислены в Трудовом кодексе РФ.
"Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе", — подчеркнул Машаров.
Он добавил, что исключением являются экстренные работы в чрезвычайных условиях: устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Ранее сообщалось, что с начала 2026 года система назначения единого пособия в России существенно изменится. Обновленные правила скорректируют подход к оценке доходов семей, а также уточнят условия, при которых заявителям будут назначать государственную поддержку.
Хотя утраченный документ и был возвращен, спустя некоторое время женщина обнаружила, что присоединилась к когорте предпринимателей (пусть и на бумаге)
