С 2024 года компания увеличила прием сотрудников в возрасте до 25 лет в два раза
Молодые сотрудники становятся все более востребованными в крупном бизнесе, включая "Газпром нефть". Сегмент сбыта моторных топлив компании за последние два года двукратно увеличил прием работников в возрасте до 25 лет.
Как сообщили в пресс-службе, рост был достигнут за счет системной работы и расширения форматов взаимодействия со студентами профильных учебных учреждений страны. Этот тренд не обошел и Алтайский край.
За 2025 год число стажеров на топливных терминалах, в лабораториях, на АЗС и в офисах продаж компании увеличилось в два раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. География сотрудничества с молодежью охватывает девять городов: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Кемерово, Челябинск и Краснодар.
Наряду с традиционными профориентационными встречами, лекциями и кейс-чемпионатами активно используются и интерактивные инструменты привлечения. В частности, студенты посещают действующие производственные объекты и конкурсы профессионального мастерства, что позволяет им познакомиться с командой и ее задачами, а предприятиям – оценить заинтересованность и потенциал молодых специалистов.
"Работа с молодежью стала важной частью нашей кадровой стратегии. Современные студенты ценят реальные перспективы и хотят видеть свой вклад в общее дело. Наша задача – показать им возможную траекторию роста, дать поработать с современными технологиями и почувствовать себя частью команды. Высокий процент трудоустройства стажеров – 98% – подтверждает, что мы движемся в правильном направлении", – отмечает руководитель группы подбора и адаптации персонала сегмента сбыта моторных топлив компании Вероника Гарковенко.
Генеральный директор "Газпромнефть-Терминала" Олеся Хрулев подчеркивает, что инвестиции в молодежь являются стратегическим решением.
"Мы целенаправленно даем студентам возможность заглянуть "за кулисы": важно, чтобы они своими глазами видели современные терминалы, бензовозы с цифровыми системами, мобильные лаборатории, могли оценить масштаб задач и понять, какие компетенции будут востребованы завтра. Это лучший способ заинтересовать и мотивировать таланты, которые через несколько лет станут драйверами развития отрасли", – отмечает спикер.
Между тем отметим, что, подводя итоги года на рынке труда в Алтайском крае, начальник регионального управления по труду и занятости населения Надежда Капура также акцентировала внимание на том, что работа с молодежью является одним из главных трендов.
"В приоритетах службы занятости сегодня – выстраивание карьерной траектории каждого молодого человека, от детского сада до рабочего места. Здесь важна ранняя профориентация, вовлечение в мир профессий, востребованных на краевом рынке труда. Необходимо показывать, какие у нас есть возможности, какие предприятия, а главное – помочь правильно сориентироваться", – отметила Надежда Капура.
