Работодатель может подсчитать время, потраченное работником на перекуры, опоздания и чаепития, и не оплачивать его - и это законно
Если работник много времени тратит на перекуры и другие внерабочие "активности", работодатель имеет право не оплачивать ему это время. Об этом ТАСС рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
"Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени", – рассказала журналистам эксперт.
В Трудовом кодексе описаны виды перерывов продолжительностью от 30 минут до 2 часов.
Точное время перерывов прописывает работодатель в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Сотрудник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению.
Перекуры работодатель предоставлять не обязан, и, более того, он может установить запрет на курение или же регламентировать время и место для этого.
Регулярные и долгие перекуры вне обеденного перерыва могут расцениваться как нарушение трудового распорядка.
В прошлом году средняя зарплата, предлагаемая кандидатам без опыта, выросла примерно на 12%. Она достигла почти 60 тысяч в месяц
