Сбер занял второе место в рейтинге работодателей — 2020 от Headhunter. Годом ранее банк находился на пятой строчке рейтинга, а два года назад — на восьмом месте
В категории "Банки" Сбер стал абсолютным лидером рейтинга.
Отличные результаты также продемонстрировали две компании экосистемы Сбера — 2ГИС (золото в категории "IT и интернет") и Rambler Group (серебро в категории "Медиа и маркетинг"), причём сервис 2ГИС занял первое место и в абсолюте (среди всех компаний среднего размера).
"Прогресс на три строчки вверх — хороший показатель. Сложный 2020 год показал, что всё, что мы начали делать в сфере HR до этого времени, было правильным. И наше место в рейтинге — ещё одно доказательство того, что мы двигаемся в нужном направлении. При этом нам есть куда развиваться и стремиться к лучшему. Теперь мы больше чем банк и о нас судят в том числе и по компаниям экосистемы. Показательно, что первые позиции в рейтинге заняли 2ГИС и ʺРамблерʺ. Значит, мы всё делаем правильно," – прокомментировала Наталья Дудина, старший вице-президент Сбербанка
Рейтинг HeadHunter является наиболее масштабным и авторитетным рейтингом работодателей России. В текущем году в нём приняло участие более 500 компаний. При подготовке рейтинга оценка компаний-работодателей производилась по трём показателям:
- оценке эффективности деятельности HR-подразделения (данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается уровень развития её HR-функции);
- внутренней оценке (мнение сотрудников компаний — готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя своим знакомым, друзьям или родственникам);
- внешней оценке (желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании).
Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%, опрос сотрудников — 40%, оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.
Рейтинг состоит из четырёх основных блоков в зависимости от численности компаний: крупнейшие (более 5000 человек), крупные (от 1000 до 5000), средние (от 250 до 1000 человек) и небольшие (от 100 до 250 человек). В составе рейтинга также выделено три субрейтинга: "Самые высокоразвитые HR-процессы", "Самые лояльные сотрудники" и "Самые популярные у соискателей".
