Коллеги женщины обнаружили, что она "подкидывала работу" своей дочери — врио нотариуса, о чем не сообщила работодателю, хотя была обязана
Центральный суд Барнаула рассматривает иск жительницы города Ирины Калиновской к мэрии и комитету ЖКХ о взыскании оплаты труда. Ранее ее уволили с работы "в связи с утратой доверия". Женщина также обращалась в суд с целью восстановиться, но ей это не удалось – притом что ее интересы защищал прокурор Барнаула. "Толк" ознакомился с материалами дела.
Связь с дочерью
В мае 2021 года прокурор Барнаула обратился в суд в интересах Калиновской к комитету ЖКХ города. В заявлении он просил признать незаконным увольнение женщины с должности начальника отдела муниципального жилищного фонда. Приказом КЖКХ Барнаула Калиновскую уволили из-за того, что она не приняла меры по урегулированию конфликта интересов.
Основанием для увольнения послужило решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Барнаула и урегулированию конфликта интересов. В отношении Калиновской провели проверку после получения информации о том, что ее дочь как врио нотариуса удостоверяла соглашения об изъятии недвижимости у граждан для муниципальных нужд.
По сведениям анонимных источников, чиновник написал заявление по собственному желанию, которое глава региона удовлетворил
В свое оправдание на суде Калиновская поясняла, что ее дочь стала работать помощником нотариуса весной 2019 года. К нотариусу, врио которого впоследствии стала девушка, комитет обращался с 2018 года. Выбор нотариуса был "обусловлен территориальной близостью к комитету". От иных нотариусов при этом ведомство получало отказы.
В должностные обязанности уволенной не входил выбор нотариуса. При этом соглашения подписывала зампредседателя комитета по жилищным вопросам, а плату за них вносили граждане. По этим причинам Калиновская полагала, что уведомлять о возможном возникновении конфликта интересов ей не требовалось.
Прокурор просил восстановить истицу на работе и взыскать с ответчика ее средний заработок за время вынужденного прогула в размере 88,4 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда.
Пропустили сроки
Суд опирался на то, что на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
При оформлении платежных документов на перечисление возмещения ущерба в связи с признанием дома аварийным и подлежащим сносу сотрудники мэрии обнаружили, что соглашение об изъятии недвижимости для муниципальных нужд удостоверено дочерью Калиновской. При анализе аналогичных соглашений обнаружилось 10 таких документов.
Больница начала служебное расследование в отношении сотрудника. Сам он не состоял в штате медорганизации, а работал по договору
Об этом сотрудник подал служебную записку председателю КЖКХ Барнаула, после чего по решению комиссии женщину уволили. Также суд обратил внимание, что этот дисциплинарный проступок был третьим – ранее она допускала другие, в частности, была наказана за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Приказ в судебном порядке признали законным.
Исходя из характера и тяжести проступка, обстоятельств, при которых он был совершен и прежнего поведения служащей суд пришел к выводу, что увольнение было законным и справедливым. Правовых и фактических оснований для восстановления истицы на работе судья Аникина не нашла.
Также прокурор, к которому обратилась Калиновская за защитой своих прав, пропустил сроки подачи заявления в суд. Это стало еще одним основанием для отказа в удовлетворении иска.
