На фоне дефицита кадров в Алтайском крае вырос спрос на HR-специалистов

В Алтайском крае в число самых востребованных специалистов попали HR, или кадровики, сообщили "Толку" в hh.ru. Зарплаты для отдельных вакансий достигают 200 тыс. рублей в месяц. Этот тренд – следствие дефицита кадров и вынужденного "поворота" компаний в сторону сотрудников, потребности которых сегодня нужно угадывать и удовлетворять.

Нужны даже "малышам"

"По сравнению с 2023 годом (январь-май) спрос на HR-специалистов вырос в Алтайском крае на 45%, и это выше рынка. В целом за тот же период объем вакансий в регионе увеличился на 35%. А самый "горячий" рынок для рекрутеров Сибири сложился в Новосибирской области: плюс 55% вакансий год к году, – рассказала "Толку" Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь. – Высокий рост потребности в специалистах по работе с персоналом характерен для страны в целом: количество вакансий выросло на 44% год к году".

Чаще всего кадровиков ищут компании из отраслей "розничная торговля" и "продукты питания" (по 11%), сообщают в hh.ru. Активнее всего рекрутеров в этом году в Алтайском крае нанимали сеть магазинов "Дальнобойщик", агентство недвижимости "Династия 24", "Алтайхлеб", "Мария-Ра", "Эй-Пи Трейд", "Пятерочка", "АНИКС", "Торговый Двор", "Альфа-Банк" и всесезонный курорт "Манжерок".

Эксперты объясняют тренд острым кадровым дефицитом, который "расцвел" в 2023 году на фоне роста объемов производства на предприятиях. Вакансии HR в том числе стали открывать малый и средний бизнес, где ранее подбором занимались руководители отделами или директора.

Что хотят от HR

"В компаниях поняли, что прошлые методы и технологии укомплектования штатов не работают, поэтому начали искать способы решения проблемы и нанимать HR, – говорит директор рекрутингового агентства "Жираф" Жанна Крамарева. – Они нужны даже автосервисам с численностью персонала от 50 человек. Я своим клиентам, у которых больше 100 сотрудников, говорю: возьмите хоть начинающего, слабенького HR. Пусть он на троечку будет работать, но это будет лучше, чем его не будет вообще".

Жанна Крамарева отмечает, что сегодня HR решают много вопросов для компании, в том числе участвуют в разработке материальной и нематериальной системы мотивации: "Чтобы удерживать работников, и их невозможно было бы переманить в другие компании. /…/ Это тоже такие крутые работающие инструменты, потому что найти новых сотрудников очень сложно, а потерять действующих легко".

По данным hh.ru, подавляющее количество предложений доступны кандидатам с опытом работы (79%), лишь на 19% вакансий могут претендовать новички в профессии.

В hh.ru отмечают: в Алтайском крае актуальный диапазон зарплатных предложений в сфере управления персоналом составил в этом году 44-69 тыс. рублей. В прошлом году (первое полугодие 2023 года) – 34,4–51,7 тыс. рублей. В РА "Жираф" говорят, что реальные зарплаты выше.

"Фактически, если подбирать менеджера по персоналу, надо предлагать 60-70 тыс. Руководителю отдела персонала предлагают 90-120 тыс., директору по персоналу – 120-150 тыс. В компаниях с большим штатом HR и вовсе готовы платить до 200 тыс. рублей.

С таким уровнем оплаты профессиональный уровень специалиста будет соответствовать ожиданиям работодателей в части результата и эффективности работы такого сотрудника, – говорит Жанна Крамарева.