Специалисты рассказали, почему в Алтайском крае выгодно идти в отпуск в июне

В Алтайском крае в июне выгоднее идти в отпуск, чем в мае, об этом рассказал директор юридического департамента в SuperJob Александр Южалин.

Он объясняет, что размер отпускных зависит от стоимости одного рабочего дня в месяце. Если сотрудник работает по пятидневке в "окладной" системе, то стоимость дня зависит от количества от отработанных дней. Следовательно, отпуск выгоднее всего в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней.

Так, по производственному календарю в июне 168 рабочих часов, а в мае было 144 часа. Однако в августе 184 часа, что повышает стоимость одного дня, а следовательно и отпускные. Поэтому брать отпуск в первый летний месяц выгоднее чем в мае, но менее прибыльно, чем в августе.

Также специалист рассказал, как меняется зарплата в зависимости от праздничных выходных. Например тем, кто работает на "окладной" системе бояться нечего – если другие дни отработаны в полном объеме, то сотрудник получит оплату в полном размере.

Для тех, кто трудится по сдельной оплате труда, или получает фиксированную ставку за час предусмотрено дополнительное вознаграждение за праздничный день, в который не работал сотрудник. Это предусмотрено статьей 112 трудового кодекса. Такая гарантия позволяет сократить разницу в зарплатах "окладников" и трудящихся без оклада.

Сотрудники, кого привлекут к работе 12 июня, должны получить оплату за день в повышенном размере. Данную ситуацию регламентирует 153 статья трудового кодекса. Однако эксперт отмечает, что на зарплату влияет график работы и система оплаты труда, установленные в организации.

Так, в двойном размере должны оплачивать выходной или нерабочий праздничный день:

сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам); сотрудники, работающие по дневным или часовым ставкам (не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки); работникам, получающим оклад (должностной оклад) в случаях: когда рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день (в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада); когда работодатель привлекает к работе в выходной или праздничный день отдельным распоряжением (в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада).

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливать в организации коллективными договором или локальным нормативным актом.

Ранее сообщалось, как россияне работают и отдыхают на День России.