ГАРАНТ: сколько можно находиться в отпуске без сохранения заработной платы

Имеет ли значение период работы для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (причина отпуска может быть любая (по состоянию здоровья, уход за членом семьи и т. д.)) и какой может быть продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оксана Миллер.

По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ).

Законом не установлен максимальный предел продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и периодичность его предоставления.

Однако в ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована в заявлении. Нарушение работодателем этой обязанности не мешает работнику уйти в отпуск. Использование дней отдыха в такой ситуации, несмотря на отсутствие надлежащего оформления, не может быть расценено как прогул. При этом, как следует из письма Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464, работники в указанных случаях не могут требовать предоставления гарантированного им отпуска без сохранения заработной платы по частям. Единственный случай, когда в Кодексе говорится о возможности разделения отпуска без сохранения заработной платы на части, касается лиц, осуществляющих уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы не связано с обстоятельствами, перечисленными в части второй ст. 128 ТК РФ. Соответственно, в таком случае сам факт предоставления отпуска и его срок устанавливаются исключительно по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику и в первые месяцы работы, в т.ч. находящемуся на испытательном сроке.

Право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, существовало в силу закона до 1 января 2005 г. и было отменено Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ (так называемый "Закон о монетизации льгот"). В настоящее время отпуск без сохранения заработной платы в этом и других не оговоренных законом случаях может в отдельных организациях быть гарантирован коллективным договором между работниками и работодателями.

Рекламодатель: ООО "Гарант-Алтай", ИНН 2221043239