ГАРАНТ: сколько можно находиться в отпуске без сохранения заработной платы

10:54, 20.09.2023

Гарант Фото: Гарант

Сколько можно находиться в отпуске без сохранения заработной платы? Детально отвечает эксперт службы Правового консалтинга "Гарант"

Имеет ли значение период работы для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (причина отпуска может быть любая (по состоянию здоровья, уход за членом семьи и т. д.)) и какой может быть продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оксана Миллер.

По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ).

Законом не установлен максимальный предел продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и периодичность его предоставления.

Однако в ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована в заявлении. Нарушение работодателем этой обязанности не мешает работнику уйти в отпуск. Использование дней отдыха в такой ситуации, несмотря на отсутствие надлежащего оформления, не может быть расценено как прогул. При этом, как следует из письма Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464, работники в указанных случаях не могут требовать предоставления гарантированного им отпуска без сохранения заработной платы по частям. Единственный случай, когда в Кодексе говорится о возможности разделения отпуска без сохранения заработной платы на части, касается лиц, осуществляющих уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы не связано с обстоятельствами, перечисленными в части второй ст. 128 ТК РФ. Соответственно, в таком случае сам факт предоставления отпуска и его срок устанавливаются исключительно по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику и в первые месяцы работы, в т.ч. находящемуся на испытательном сроке.

Право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, существовало в силу закона до 1 января 2005 г. и было отменено Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ (так называемый "Закон о монетизации льгот"). В настоящее время отпуск без сохранения заработной платы в этом и других не оговоренных законом случаях может в отдельных организациях быть гарантирован коллективным договором между работниками и работодателями.