Колоссальный дефицит. В Алтайском крае на десять вакансий приходится пять безработных

В Алтайском крае на 10 открытых вакансий приходится всего пять безработных, что говорит о колоссальной востребованности кадров на рынке труда. Об этом на пресс-конференции в ТАСС 12 марта заявила начальник регионального управления по труду и занятости населения Надежда Капура.

Кадры нужны не только заводам

Работодатели Алтайского края заявили более 23 тысяч вакансий, при этом в регионе зарегистрировано 11 тысяч безработных (данные на 1 февраля).

Для сравнения: на начало февраля 2023 года в крае было открыто 17,3 тысячи вакансий, а статус безработных имели 12,7 тысячи человек. И тогда, согласно данным управления, на 10 вакансий приходилось восемь незанятых.

По словам Капуры, специалисты требуются во всех отраслях экономики.

Особо остро стоит вопрос по подбору квалифицированных рабочих кадров. Таких вакансий сегодня заявлено более 10 тысяч – это и фрезеровщики, и токари, и аппаратчики, и наладчики, и другие специалисты.

Наибольшую потребность в кадрах испытывают промышленные предприятия – здесь заявлено порядка 7 тысяч вакансий. В том числе острую нехватку испытывают такие крупные предприятия, как "Барнаултрансмаш" и "Сибприбормаш".

Надежда Капура также отметила, что сегодня работники требуются в молочное производство, переработку пищевой продукции, большая нужда в кадрах имеется в организациях сельского хозяйства, торговли и пассажирских перевозок.

Также сегодня региону требуется немало ИТ-специалистов самой разной направленности.

"Цифровизация накладывает отпечаток на любую отрасль. Особенно там, где требуется колоссальное повышение производительности труда, увеличение выпуска продукции, приходят новые технологии, которые требуют цифровых знаний", – отметила Капура.

Теряем ресурсы

В крае ситуация на рынке труда обусловлена демографическими вызовами.

"Мы видим, что за последние пять лет численность населения трудоспособного возраста сократилась более чем на 70 тысяч человек. И видим, что сегодня у нас выходят в новый пенсионный возраст группы более многочисленные, а входят [на рынок] пока не такие большие группы", – заявила Капура.

Еще одним фактом подтверждения острого дефицита кадров является динамика предложений зарплаты, которая опережает динамику начислений зарплаты.

По словам Надежды Капуры, по некоторым отраслям зарплаты выросли в два и более раза, по некоторым предприятиям – на 40%. И в целом по региону темп роста реальной зарплаты за 2023 год превысил 117%.