ГАРАНТ: кто ответственный за оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Какие действия работодателя входят в организацию первой помощи пострадавшим на производстве по ст. 228 ТК РФ? Правомерно ли назначать в организации персонального ответственного (ответственных) за оказание доврачебной помощи до прибытия врачей?

Отвечает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Максим Кудряшов.

Ни трудовое законодательство, ни иные нормативно-правовые акты не предусматривают обязанность работодателей и работников оказывать первую помощь пострадавшим при несчастных случаях на производстве. Напротив, оказание первой помощи является лишь правом указанных лиц, которое закреплено в ч. 4 ст. 31 Закона N 323-ФЗ, где указано, что граждане вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков.

В соответствии с абзацем семнадцатым части третьей ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить принятие мер по оказанию первой помощи пострадавшим, а согласно абзацу второму части первой ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях на производстве работодатель (его представитель) обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшим и доставку их в медицинскую организацию при необходимости. То есть в последней норме говорится об обязанности работодателя именно организовать первую помощь пострадавшим, а не оказывать ее.

Таким образом, работники, прошедшие обучение приемам оказания первой помощи, вправе оказывать такую помощь при несчастном случае на производстве, но не должны. Подтверждают данную точку зрения и разъяснения специалистов Роструда.

Организация оказания работодателем первой помощи пострадавшему на производстве, полагаем, включает несколько действий:

а) организацию постов для оказания первой помощи, укомплектованных аптечками (ст. 216.3 ТК РФ); организацию доставки пострадавшего в медицинскую организацию (абзац 2 ст. 228 ТК РФ); обучение работников приемам оказания первой помощи (абзац 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 24 Закона N 323-ФЗ в целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации.

Соответственно, работодатель не обязан, но вправе назначить персонального ответственного (ответственных) за оказание первой медицинской помощи до прибытия врачей.

Подготовлен по материалам системы ГАРАНТ

LjN8KMDyV

Рекламодатель: ООО "Гарант-Алтай", ИНН 2221043239