Основные плюсы и минусы удаленной работы на фрилансе

Несмотря на то, что все больше людей работают в удаленном режиме, а работодателями предлагается на Хабр Карьера работа oracle разработчиком, программистом изначально удаленная. Прежде чем принять окончательное решение, необходимо помнить и о недостатках.

В чем заключаются преимущества фриланса Сам решает, когда и сколько ему работать. У него нет необходимости каждый день вставать в 6 утра и ехать на работу. Он может спать до обеда, а потом работать до поздней ночи. Самое главное – уложиться в сроки и не сорвать дедлайн. Также он может взять выходной или отпуск тогда, когда захочется. Но многие люди полагают, что у фрилансеров много свободного времени. На самом деле это не так. По количеству рабочего времени они работают больше, чем офисные работники, а иногда даже без выходных. Сам выбирает себе заказчиков. Если проект ему не интересен, то он может отказаться от него. Его никто не может заставить выполнять ту работу, которая ему не интересна. И это ещё один существенный плюс, так как офисный работник не имеет права отказаться от той работы, которую ему поручило руководство. Сам выставляет расценки на свои работы. А также может усовершенствовать свои знания, посещая специальные курсы. Соответственно, чем опытнее специалист, тем выше стоимость его услуг. Если на предприятии или в офисе сотрудник получает фиксированную оплату, то на фрилансе заработок зависит от количества проектов. А это значит, чем из больше проектов в работе, тем больше заработок. Кроме того, на предприятии могут оштрафовать за опоздание или другие провинности. Здесь вас оштрафовать никто не может, так как вы работаете сами на себя. Найти работу не составляет особых проблем, так как существует множество фриланс-бирж и тематических сообществ в интернете, где фрилансер может найти заказчика. Фрилансер может совмещать несколько профессий. Например, если он по образованию программист, но при этом умеет писать качественные тексты, то он вполне может совмещать работу программиста и копирайтера, увеличив тем самым свой доход. А если вы Swift разработчик https://career.habr.com/vacancies/ios_razrabotchik_swift, тестировщик seo специалист, то это дополнительный бонус. Работать удаленно можно из любой точки земного шара. Например, чтобы сменить обстановку можно улететь на море и там совмещать отдых с работой. Кстати, это отличный вариант для смены обстановки. Наёмный работник (офисный или же на предприятии) в любой момент может остаться без работы в связи с сокращением должности, ликвидацией предприятия или увольнения. Фрилансера уволить никто не может. И это еще одно из важных преимуществ. Преимущества для работодателей Большинство фрилансеров когда-то работали в офисах, студиях и прочих организациях. Соответственно у них есть опыт работы. Также об их профессиональном уровне говорят положительные отзывы и портфолио на фриланс-биржах. А это значит, что есть шанс найти хорошего профессионала. Нанимая на работу фрилансера, работодателю не нужно обустраивать сотруднику кабинет и покупать необходимое оборудование. Если штатному сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированная заработная плата вне зависимости его загруженности, то тут работа оплачивается по факту. То есть, сотрудник выполнил работу, получил оплату. Недостатки фриланса Не стоит рассчитывать на постоянный стабильный заработок, так как сегодня работы может быть навалом, а завтра ее может не быть совсем. Но, как правило, с такой проблемой сталкиваются начинающие фрилансеры. Но иногда простои бывают и у опытных специалистов. Всегда есть риск нарваться на недобросовестного работодателя, в результате чего он рискует не получить деньги за выполненный заказ. Офисный сотрудник может пообщаться со своими коллегами в обеденный перерыв, а после работы вместе отмечать дни рождения и корпоративы. Тут же работа дома в одиночестве. Многие члены семьи не воспринимают фриланс, как работу, считая, что если человек все равно сидит дома, то заодно он может сходить по магазинам, приготовить обед, постирать, погладить и убраться дома. На самом деле это не так. Это такая же работа, которая занимает много времени. У фрилансера нет соцпакета. А это значит, что, если он заболеет, ему никто не оплатит больничный, у него не будет отпускных и у него не будет пенсионных накоплений. Недостатки фриланса для работодателей Работодатель может поручить своему подсиненному помимо основной работы выполнить ещё и дополнительную работу, которая не оплачивается отдельно. А фрилансер не является подчиненным. Соответственно работодатель не может его заставить сделать что-либо сверх нормы, либо за отдельную плату. Несмотря на то, что большинство фрилансеров с ответственностью подходят к своей работе, так как для них это основной заработок, всеравно есть риск нарваться на недобропорядочного работника. Если сотрудник плохо справляется со своей работой, работодатель может потребовать, чтобы он все переделал. С данным специалистом такой номер не выйдет. Фрилансер с работодателем заключает договор, где подробно описываются все условия сотрудничества. Также подробно расписывается, что требуется. Обе стороны подписывают договор и несут за него ответственность. Если же выполненная работа соответствует всем требованиям ТЗ, то работодатель обязан ее оплатить.

Как видите, у фриланса, как и у любой другой работе есть свои плюсы и минусы, которые необходимо тщательно взвесить, прежде чем принять для себя окончательное решение.