Предприниматели в борьбе за кадры могут противопоставить промпредприятиям гибкий график, более теплую атмосферу и простую коммуникацию с руководством, считает Владимир Семенов
В борьбе за кадры, где главный аргумент – размер заработной платы, малый бизнес Алтайского края находится в наиболее уязвимом положении. Предпринимателям сложнее конкурировать по уровню зарплат с крупными заводами "из-за специфики финансовой модели", считает Владимир Семенов, председатель комитета по промышленности, предпринимательству и туризму регионального заксобрания. Об этом он заявил в ответ на вопрос "Толка" во время интернет-конференции.
Алтайские предприятия оборонной отрасли и машиностроения планируют продолжить индексировать зарплаты сотрудников в 2025 году
"В III квартале 2024 года уровень безработицы достиг низкого значения в 3,3%. В связи с этим между предприятиями идет борьба за кадры, и заработная плата является одним из основных стимулов для сотрудников при трудоустройстве", – сказал Семенов. Об этом ранее неоднократно говорили и другие участники рынка. Но бороться "деньгами" могут крупные производства, "малыши" же им не конкуренты.
В промышленности края средняя зарплата в 2024 году составила почти 63 тыс. рублей и выросла на 23% – при общей по краю в 54,3 тысячи. Производства за пять лет увеличили зарплаты на 84%. Малый бизнес экономически не может конкурировать с такой динамикой.
Но, говорит Семенов, у предпринимателей "есть иные резервы". По его словам, уровень зарплаты действительно является одним из ключевых факторов при принятии решения об устройстве на работу, но не единственным:
"Малый бизнес может предложить сотруднику иную организацию труда, более адаптивную, в отличие от крупных предприятий. Более простые механизмы взаимодействия с руководством, атмосфера в коллективе и другие дополнительные "опции", которые могут предложить субъекты малого и среднего предпринимательства сотрудникам, учитываются работниками при выборе места работы".
О том, что немонетарные "плюшки" для сотрудников, особенно молодых, тоже имеют большое значение, эксперты говорили и ранее. Однако по-прежнему важнейшим мотиватором остается размер зарплаты.
Владимир Семенов считает, что снятие санкций может привести к росту экономики, если найти выгодные для России условия возврата зарубежных компаний
