Алтайские власти выделят 1,5 млрд рублей, чтобы удержать "убегающих" медиков

Мамонтовская ЦРБ. Больница
Мамонтовская ЦРБ. Больница Фото: минздрав Алтайского края

Новым проектом закона предусматривается обучение медиков за счет государства – в училищах и вузах, но на целевых условиях, то есть с условием закрепления выпускников за медучреждениями

Власти Алтайского края готовы выделить 1,5 млрд рублей из бюджета, чтобы оплатить обучение будущих медиков и увеличить им зарплаты в первые три года работы. Такими мерами планируется решать острейшую проблему дефицита кадров, особенно в сельской местности. Проект нового закона, который вводит механизмы, чтобы оставить медиков в регионе, депутаты рассмотрели в первом чтении 26 мая на сессии краевого заксобрания (АКЗС)

Как рассказал министр здравоохранения края Дмитрий Попов, законопроект предусматривает два больших блока поддержки – один связан с обучением, другой – с закреплением кадров.

Обучение: оплата в обмен на закрепление

Власти готовы оплатить обучение до 50 человек в средних специальных образовательных учреждениях и до 200 – в вузах по остродефицитным специальностям. Речь в первую очередь идет о фельдшерах, участковых терапевтах, педиатрах.

Запроса нет: депутат Лещенко рассказал, доступна ли медпомощь в селах Алтая

Алтайский депутат рассказал, почему в каждом районе края не нужен полный круг медицинской помощи и как новым формам ее оказания мешает возраст фельдшеров

Но, разумеется, есть условия. По сути, это целевое обучение. Выпускники медучилища – фельдшеры, прошедшие обучение за счет средств краевого бюджета, должны будут затем работать в закрепленном ФАПе, на скорой или в кабинете неотложной помощи. Так, по словам Попова, уже обучается 21 человек, и опыт показывает эффективность.

В вузах власти готовы обучить до 200 человек за счет бюджета. Также на условии закрепления выпускников. По словам Попова, эффективность целевого обучения составляет до 95%.

Доплата к зарплате

Главная проблема в кадровом вопросе, сказал министр, это отъезд медиков за пределы региона. Чаще всего они уезжают работать за более высокие зарплаты. Поэтому власти решили ближайшие три года ежемесячно доплачивать фельдшерам ФАПов, скорой и кабинетов неотложки, а также участковым врачам и тем узким специалистам, которые ездят по районам.

Доплаты предусмотрены следующие.

  • Фельдшерам ФАПов, скорой помощи и кабинетов неотложной помощи: по 6 тыс. рублей – в первый год, 9 тыс. – во второй, 15 тыс. – на третьем году. Всего за три года специалист получит 360 тысяч рублей дополнительно.
  • Участковым терапевтам и педиатрам: 9 тыс. рублей – в первый год, 13,5 тыс. – во второй, 22,5 тыс. – в третий. Всего выйдет плюсом 540 тысяч.
  • Узким специалистам с разъездным характером работы – по 10 тыс. рублей ежемесячно. "Это страховка наших ЦРБ, где мало акушеров-гинекологов, реаниматологов, хирургов", – объяснил Попов. Всего за три года на эти цели из бюджета выделят до 400 млн рублей.
Шерше ля доктор. Власти рассказали, сколько медиков потерял Алтай на фоне ковида

Региону не хватает более 2,7 тысячи врачей, медсестер, фельдшеров и других медработников. А пандемия только усилила отток кадров

По расчетам властей, предлагаемые меры помогут обеспечить дополнительный приток в отрасль более 600 врачей и коло 1 тыс. среднего медперсонала.

Министр также отметил, что молодых специалистов будут поддерживать наставники, для которых даже разработали критерии эффективности, а также оказывать юридическую помощь.

Попов попросил депутатов внести предложения максимум до 7 июня, чтобы уже на июньской сессии принять проект закона в окончательном чтении.

Вопрос кадрового голода в здравоохранении края обсуждают уже не первый год на самых разных площадках.

В отчете Счетной палаты, с которым также 26 мая на сессии выступил глава ведомства Виктор Миненок, говорится, что почти 250 ФАПов края, или 28,8%, не работали, потому что в них просто не могли найти фельдшеров. На конец 2020 года обеспеченность медиками на 10 тыс. населения составляла: по врачам – 36,1 человека (план – 38,5), по среднему персоналу – 94,3 человека (план – 100,3). К концу 2021 года показатели еще больше снизились: по врачам – до 35,2, по медсестрам – до 91,5.

Как кривые расчеты, злоупотребления и эхо пустых палат привели ЦРБ к долгам

Минздрав объяснил, как формируются бюджеты ЦРБ, почему не спасает подушевое финансирование и кто получает зарплаты в 170 тысяч рублей

Лента новостей