Краевой минздрав принимает ряд мер по сохранению кадров в медицинских организациях региона, в том числе с помощью дополнительных выплат и целевого обучения
В Алтайском крае удалось остановить отток врачей и снизить темп убыли по среднему персоналу из медицинских организаций. Об этом 19 декабря сообщил министр здравоохранения региона Дмитрий Попов в ходе очередной пресс-конференции.
Жители районов Алтайского края, не имея никакого образования, могут обучиться на младших медицинских сестер и помогать фельдшерам в ФАПах
Вместе с тем, по его словам, для того чтобы укомплектовать крупные межрайонные центры и краевые учреждения, необходимо еще порядка 1,5 тысяч врачей и трех тысяч средних медицинских работников.
"Цифры серьезные. Я надеюсь, что мы достигли дна, отталкиваемся от него и поднимаемся вверх за счет как раз таки разных мероприятий. Мы изучаем опыт других субъектов, лучшие практики везем к себе в регион, чтобы адаптировать", – сказал Дмитрий Попов.
В качестве примера министр отметил оренбургский проект "Помощник фельдшера", который в этом году впервые опробовали в Алтайском крае.
"Считаю крайне важным это направление для населенных пунктов, в которых длительное время есть ФАП, но нет медработника. Численность населения в селах снижается, как бы то ни было, но жители все равно нуждаются в помощи. В этом году уже 13 выпускников, в следующем планируем обучить еще 56 таких помощников", – уточнил спикер.
Кроме того, Дмитрий Попов рассказал, что, несмотря на появление новых федеральных доплат с января, региональные доплаты социального характера для молодых специалистов согласно закону Алтайского края №45-ЗС по распоряжению губернатора не отменяются, их сохранили:
"Мы убеждаем молодых ребят оставаться в Алтайском крае. Формируем траектории развития, рассказываем о перспективах карьерного роста, ищем стимулирующие доплаты и наставников, чтобы убыль специалистов из региона остановить. Такая же история и по средним специалистам, идем по нарастанию учащихся. В этом году 156 человек набрали по целевому обучению, чего не было никогда. В следующем набор увеличивается еще на 100 мест".
Как рассказал министр здравоохранения края, в течение 2022 года зарплата у врачей и среднего персонала увеличилась на 5%, у младшего – на 4%
