Разведенная и с детьми: каких кандидатов хотят видеть барнаульские работодатели?

Директор рекрутингового агентства DELO рассказала о том, кого чаще берут на работу: мужчин или женщин

Меньше чем у половины женщин во всем мире есть работа, а у тех, кто все-таки смог ее найти, зарплата ниже, чем у мужчин – к такому выводу пришла заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики Дебора Гринфилд. Своими наблюдениями она поделилась с "Российской газетой".

По ее мнению, гендерное неравенство в трудовой сфере распространено во многих странах мира.  В среднем на рынке труда присутствует 75% мужчин и только 48% женщин. Говоря о России, здесь этот показатель чуть ниже: 71,3% мужчин и 56,3% женщин. Если говорить о разрыве в оплате труда, то он доходит до 27% в пользу мужчин, в России он всего 15%.

"Есть отрасли, где работают преимущественно женщины, и там оплата ниже по сравнению с отраслями, где преобладают мужчины. При этом, когда женщины оказываются в условно "мужских" отраслях, оплата их труда ниже, чем у работающих там же мужчин. И напротив, когда мужчины приходят на "женскую территорию", оплата их труда возрастает по сравнению с женщинами. Плюс, увы, существует насилие и притеснение на рабочих местах. И страдают от этого в основном женщины", – объясняет Дебора Гринфилд.

Есть ли такая проблема в Барнауле, редакции "ТОЛКа" рассказала директор рекрутингового агентства DELO, профайлер Наталья Соколова.

"По многолетнему опыту в рекрутинге могу совершенно точно сказать: обсуждая профиль кандидата, заказчик всегда высказывает свои предпочтения (если не заявляет однозначно) относительно пола своего будущего сотрудника. 
Этот критерий выступает наравне с другими компетенциями: образование, опыт, навыки, личностные и деловые качества, внешние данные. Есть ряд вакансий, где, например, всегда рассматривают только девушек: секретарь, помощник руководителя, хостес и т. д.
Бывают и исключения. Приведу пример. Сейчас в агентстве есть вакансия: флорист, и заказчик однозначно отдает предпочтение кандидатам мужского пола. На то есть причины: в женском коллективе нужен человек, который сможет выполнять физическую работу (разгрузка, погрузка), а кроме того, есть мнение, что в присутствии коллеги противоположного пола общий климат в смене улучшается, растет мотивация к работе. Часто работодатель именно с этой целью "разбавляет" состав сотрудников. Второй пример: сейчас ищем медбрата в одну из частных клиник города, именно медбрата (медсестры рассматриваются, но не преимущественно, так как молодой коллектив и девушки активно уходят с этой должности в декрет)", – объясняет Наталья Соколова.

Но, по наблюдениям директора рекрутингового агентства, в Барнауле все-таки работодатели стараются нанимать представительниц прекрасного пола.

"Но есть явная тенденция, и она с годами нарастает: при прочих равных (требования и условия вакансии) отдается предпочтение девушкам. 
Принято считать, что они более ответственны, стрессоустойчивы, готовы работать в режиме многозадачности, дипломатичны, серьезнее относятся к своим обязанностям, меньше внимания требуют к своей адаптации и обучению, стремятся к постоянству и стабильности. Это значит, такой сотрудник более прогнозируемый, от него не приходится ждать сюрпризов. Еще лучше, если девушка имеет ребенка (не маленького), ведь это сигнал того, что у нее социальная ответственность повышена, опять же невелика вероятность, что уйдет в декрет. 
Часто приходится слышать, что вообще-то идеальный кандидат – разведенная женщина с детьми. Вот в этом случае она будет держаться за работу, стремиться во всем соответствовать ожиданиям работодателя. 
Есть еще один стереотип: у женщин ниже зарплатные ожидания, поэтому их дешевле привлечь и удержать. Все-таки мужчина хочет зарабатывать больше, выбирает вакансии, где уровень дохода выше. Еще один нюанс: мужчины предпочитают работу, связанную с достижением быстрого результата: здесь и сейчас. Поэтому вакансии "процессные", требующие большого трудоемкого документооборота, проработки деталей, "длинных" циклов сделок, больше "женские", и это всегда понимает работодатель", – заключает Соколова.