Эксперты рассказали, как нужно и не нужно просить у руководства прибавку к зарплате
62% работающих жителей Алтайского края не устраивает размер их заработной платы, выяснили эксперты Службы исследований компании HeadHunter.
"Доля недовольных своим ежемесячным доходом выше среди фрилансеров, а также среди представителей рабочих специальностей. С точки зрения профессиональной принадлежности чаще всего зарплатой не удовлетворены медики и фармацевты, представители сферы безопасности, а также искусства и медиа. Тех, кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов, строителей и специалистов по недвижимости и среди юристов", – пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Анна Осипова.
По данным экспертов, 31% жителей Алтайского края уверены, что работодатель должен повышать зарплату один раз в год, еще 55% – что это должно зависеть от успехов сотрудников. А 9% считают, что это должно происходить несколько раз за год, 2% – только тогда, когда об этом попросит сам работник.
Как правильно просить повышения заработной платы?
Эксперты hh.ru рекомендуют начинать такой разговор с руководством в трех случаях:
- после оценки, подведения итогов или заключения крупной сделки;
- при росте количества задач;
- при изменении должности.
Кроме того, можно аргументировать актуальными данными о среднерыночной зарплате в отрасли. Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как именно в этот период идет планирование бюджета на следующий год.
Как не надо просить повышения заработной платы
- не стоит апеллировать к личным обстоятельствам (ипотека, рождение ребенка и т. д.);
- нельзя опираться на домыслы и разговоры внутри компании ("Иванову повысили, а мне нет?");
- и точно будет лишним угрожать увольнением в случае отказа.
- осторожнее стоит быть, если в компании проходят сокращения и масштабное урезание расходов.
Список профессий, где можно ожидать повышения зарплат
