Люди зачастую не могут доказать факт трудовых отношений
В управление Алтайского края по труду и занятости населения поступают жалобы на работодателей, которые вынуждают сотрудников увольняться "по собственному желанию". Однако эти заявления, как правило, носят анонимный характер, рассказала начальник ведомства Надежда Капура.
На вопрос "ТОЛКа" о фактах массовых увольнений глава управления отметила, что в Барнауле "была проблема по шинному заводу, туда выезжала с проверкой Госинспекция труда".
"Мы стараемся реагировать на каждое такое обращение. Но на сегодняшний день фактов принуждения к увольнению официально не подтверждено. Мы понимаем, что они есть, но, как правило, в неформальном секторе занятости, когда работник не может подтвердить законным образом свои права".
Ранее "ТОЛК" рассказывал, что делать, если в условиях "карантина" не платят зарплату или вовсе увольняют. Важно сохранять все доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений (например, "фишки" о выдаче зарплаты), и не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, а настаивать на сокращении по закону. Иначе доказать факт принуждения будет крайне сложно.
