Работа на дом: Минтруд объяснил порядок перехода на "удаленку" при карантине

Российским компаниям рекомендуется перевести сотрудников из офиса на удаленную работу на период угрозы распространения коронавируса – рекомендации по переходу на новый режим дали в Минтруде.

Так, прежде чем ввести "удаленку", руководству организаций следует составить списки работников, которые переходят на домашнюю работу, и порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Затем компания должна издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников.

"Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т. е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы", – подчеркнули в ведомстве.

Особо подчеркивается, что при изменении места выполнения рабочих задач уровень оплаты труда не меняется.

В ведомстве также обратили внимание на возможность удаленного заключения трудового договора. Соглашение должно быть оформлено в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Для этого используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

При этом существует и возможность удаленного расторжения трудового договора при соблюдении всех требований законодательства.

Всемирная организация здравоохранения 11 марта объявила вспышку новой инфекции, вызывающей болезнь COVID-19 и распространившейся из Китая, пандемией. Согласно информации ВОЗ, всего заболели порядка 330 тысяч человек, 14,5 тысяч умерли. В России общее число пациентов достигло 438 человек (262 из них — в столице), 17 выздоровели, 52 тысячи находятся под наблюдением.