Кадровики Барнаула: рынок вакансий "смыло", но выгодно трудоустроиться можно

За месяц количество вакансий в Барнауле сократилось на 20%, но выгодно устроиться на 90 тыс. рублей в месяц все же можно. Для этого, выяснил "ТОЛК", пришло время достать заброшенные дипломы, снять белые рубашки офисных работников и одеться в заводские спецовки. Однако для этого желающим придется переступить через амбиции, уверены эксперты.

Вечно нужные   

"В пандемию пострадала в основном сфера услуг, в том числе девелопмент и торговля. А вот сельскохозяйственные и промышленные предприятия Алтайского края – ядро его экономики – продолжают работать, в том числе отрабатывают госзаказы. Они нуждаются в сотрудниках", – говорит Марина Яворович, руководитель кадрового агентства "Персона Грата". 

На рынке есть пласт вакансий с зарплатой в коридоре 30-50 тысяч рублей и выше в месяц, которые требуются постоянно. Это токари, фрезеровщики, слесари, мастера участков на крупные производственные предприятия, механизаторы в сельскохозяйственный сектор и так далее. Работодатели охотятся за ними.

Однако от претендента ждут компетенций, навыков работы на современном оборудовании, физической выносливости, готовности влиться в жесткий режим крупного предприятия или "авралы" посевных и уборочных.

  

"Нам нужен мастер на участок в арматурный цех. Но человек должен хорошо читать чертежи, чтобы ставить конкретные задачи подчиненным, быть опытным руководителем и готовым нести ответственность за коллектив", – рассказала "ТОЛКу" Наталья Илюхина, замначальника арматурного цеха на заводе железобетонных изделий № 100 (ЖБИ-100).

Виктор Яшкин, руководитель Барнаульского патронного завода, говорит, что в погоне за такими специалистами они "ведут" студентов на протяжении всего обучения и даже ежемесячно платят именные стипендии в размере 5 тыс. рублей. Но все равно вакансий на предприятии очень много.

"У нас наладчик станков с числовым программным управлением (ЧПУ) получает 80-90 тысяч рублей в месяц. Приличная зарплата, я считаю. Но чтобы дорасти до такого мастерства, надо три-четыре года поработать и набраться опыта. Мы готовы принимать людей без опыта и обучать", – говорит Яшкин, но пока не особенно надеется на вал желающих даже в условиях дефицита рабочих мест, который складывается из-за пандемии коронавируса. 

Из продавцов в тестомесы   

В такие кризисы особенно трудно тем, кто не владеет какой-либо специальностью, но "заражен" нездоровыми амбициями, подчеркивают кадровики.

"Надо всегда думать, что вы производите, специалист ли вы в своей области, мастер ли в каком-то деле. Если нет, быстрее надо вставать на нужные рельсы. Мастер производственного участка – это перспектива любого рабочего", – продолжает Яворович.

Но это застарелая проблема: низкое качество специального и высшего образования, непрестижность рабочих профессий, нежелание работать физически, "когда за ту же зарплату можно охранником в магазине постоять", говорит Яшкин.

Марина Яворович добавляет: еще год назад она рекрутировала стажеров на агрономическом факультете сельхозинститута. Из аудитории было всего два-три человека, желающих работать по специальности. Остальные после выпуска "растворились" со своими дипломами в рядах продавцов  "М.Видео" и "Эльдорадо".

"Настало время вспомнить о профессии тем, кто хорошо учился и помогал на практиках, например, у себя в деревне, – считает Яворович. – Например, сейчас есть вакансии тестомесов и пекарей на "Алтайхлебе" (новоалтайский хлебозавод, который входит в ГК "Мария-Ра". – Прим. ред.). Они подойдут тем, кто пек элитные тортики.

Татьяна Мишина, специалист кадрового агентства "Жираф", подсказывает: сейчас многие предприятия ищут пути оптимизации. Нужны новые рецепты блюд, способы продвижения на рынок и так далее: "Поэтому технологи всех специализаций – от производства упаковки до салатов – востребованы".

Люди не "дергаются"

В середине марта в Барнауле было около 800 вакансий, сейчас – около 500, говорит Татьяна Фоменко: "Рынок вакансий "смыло" процентов на 20, а в некоторых категориях еще больше. Например, если обычно было открыто около семи-восьми вакансий финансовых директоров, то сейчас только три".

  

При этом процесс трудоустройства стал "тягучим" – решения принимаются дольше обычного, а некоторые совсем откладываются. Работодатель ждет, как будет развиваться пандемия, оптимизирует свои затраты. Это продлится как минимум до конца апреля.

В Барнауле уже появляются сообщения о том, что работников не просто отправляют в неоплачиваемые отпуска, а увольняют. Например, в сети "Трофей" заявления написали продавцы магазинов, потому что их доход зависит от проданного, заявила управляющая Наталья Кузнецова.

Однако, отмечает Татьяна Мишина, пока на рынке не наблюдается обвального количества соискателей: "Поток резюме и претендентов существенно не вырос. Многие соглашаются уйти в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, пока работодатель переживает трудности. Люди не дергаются, предпочитая остаться на своем месте". 

Все вокруг онлайн   

В период пандемии у соискателей появилась новая возможность трудоустроиться, говорит Татьяна Фоменко, руководитель кадрового агентства "Наследие". Среди вакансий появилось больше предложений поработать на "удаленке". Часто они связаны с работой в Сети.

"Например, в онлайн-формат переходит образование. Начинают набирать силу проекты, в которых чему-то учат или просто предлагают услуги репетиторов в Сети. И их надо продавать, – говорит Фоменко. – Требования к соискателям лояльные, работодатель готов рассматривать в том числе пенсионеров".

Но при этом оплата труда чаще всего зависит от результата, уточняет кадровик. Например, за каждый "дозвон" человеку заплатят 5 рублей, а за каждый оформленный заказ предложат процент. "Такой формат работы не новый, но все же требует адаптации работника. Нужна привычка и понимание, что хоть ты и дома, но у тебя полноценный рабочий день".

Еще одна возможность – выгодно "продать" свои навыки конкуренту "родного" работодателя. Так, Валерий Покорняк, руководитель ГК  "Алтан" (выпускает макароны Granmulino), рассказал, что сейчас ему очень нужен толковый бухгалтер, а еще крутые менеджеры по продажам, которые поработали на аналогичных рынках минимум три года и были успешны.