В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 не допускается увольнять призванных на военную службу по мобилизации работников
Что проставлять в табеле учета рабочего времени? Как произвести оплату? Каким образом принимать новых работников вместо мобилизованных? На эти другие вопросы отвечает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Трошина.
В данной ситуации работодателю следует дополнить список условных обозначений в табеле своим кодом, например МБ. Дополнительный код необходимо указать в документе, которым утверждена используемая в организации форма табеля учета рабочего времени.
Согласно ст. 129 ТК РФ и ст. 132 ТК РФ за время отсутствия работника на рабочем месте заработная плата выплачиваться не должна.
Воинский учет граждан осуществляется организациями по месту их работы. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают их руководители
Отметим, что на данный момент в Трудовом кодексе РФ нет термина "трудовой договор приостанавливается".
В п. 10 постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" (далее – Постановление N 511) указано, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается.
При этом сохранение среднего заработка за гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации, Постановлением N 511 не предусмотрено. Таким образом, полагаем, что средний заработок за период, когда с указанными работниками трудовой договор приостанавливается, работодателем не выплачивается.
Принять другого работника можно путем заключения срочного трудового договора (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы) (ст. 59 ТК РФ).
Также рекомендуем ознакомиться с ответом Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан, пройдя по ссылкам: https://vk.com/wall-197008534_931 или https://t.me/mintrudrf/362.
Подготовлено по материалам системы ГАРАНТ
