Из-за дефицита кадров на рынке труда местные компании начали снижать требования к подбору персонала и все чаще стали открывать вакансии для кандидатов 14+
После упрощения трудоустройства несовершеннолетних работодатели стали чаще звать их на работу. В 2023 году в Алтайском крае компании открыли около 350 вакансий, доступных для кандидатов с 14 лет, что в 2,3 раза больше, чем было в 2022-м, говорят данные службы исследований HeadHunter.
В основном подросткам предлагают работать курьерами (спрос на этих работников в регионе в прошлом году вырос на 56%), промоутерами и операторами call-центров.
Также наиболее лояльны к соискателям-подросткам стали ИТ-компании и фирмы, которые занимаются логистикой и перевозкой. При этом основная часть таких вакансий размещается в Барнауле.
Как пояснили в hh.ru, уровень оплаты труда для кандидатов 14+ напрямую зависит от количества отработанных часов и смен. В среднем за месяц подросток может зарабатывать до 30 тысяч рублей. Хотя есть варианты и с более высокими зарплатными предложениями.
Данные аналитики показывают, что пик интереса к этой категории соискателей приходится на лето, то есть на время длинных каникул.
Что касается соискательской активности, то в целом интерес школьников к подработке остается стабильно высоким. По данным hh.ru, сегодня в регионе активные резюме имеют больше тысячи подростков.
Ранее "Толк" писал, что кадровый голод стал серьезным вызовом для компаний и предприятий. В 2023-м работодатели вступили в зарплатную гонку, чтобы переманивать специалистов, стали открывать больше вакансий с гибкой занятостью и искать новые источники кадров. Поэтому эксперты прогнозируют, что и в 2024 году у бизнеса будет расти интерес к самым молодым и возрастным соискателям, то есть к кандидатам 14+ и 50+.