Начальник регионального управления по труду и занятости населения рассказала о зарплатах, потребностях и крупных проектах
В Алтайском крае фиксируется устойчивый рост занятости населения. В III квартале 2025 года ее уровень достиг рекордных за 10 лет значений и составляет 64,8% от численности рабочей силы в крае. Тенденции к массовому высвобождению сотрудников в регионе нет. Об этом, а также о других показателях и тенденциях на рынке труда 12 декабря в ходе пресс-конференции рассказала Надежда Капура, начальник управления по труду и занятости населения.
Потребность и предложение
По данным службы занятости, в работниках сегодня нуждаются предприятия почти всех отраслей. И спрос превышает предложение почти в два раза. Ежемесячно в управлении фиксируют 21-25 тыс. вакансий.
Предприятия не заявляют о массовом высвобождении кадров. "Это единицы, иногда – десятки людей, не более, – подчеркнула Надежда Капура. – Конечно, есть определенная настороженность в связи с состоянием экономики в целом, но такой тенденции нет".
Соглашение с предприятиями
Мероприятие направлено на популяризацию принципов бережливого производства среди молодежи и распространение знаний в области повышения производительности труда
16 декабря в Алтайском крае подпишут дополнительные соглашения к краевому Трехстороннему соглашению между правительством края, профсоюзами и объединениями работодателей и краевому соглашению о минимальной заработной плате во внебюджетном секторе экономики. В них уже традиционно зафиксируют региональную минимальную заработную плату для организаций реального сектора, темпы роста заработных плат и формы поддержки сотрудников на 2026 год.
"Мы видим, что эта тема важна для всех трех сторон социального партнерства. Мы всегда очень тщательно подходим к обсуждению регионального размера минимальной заработной платы во внебюджетном секторе экономики. Согласовываем абсолютно все позиции. В этом году в соглашениях появятся новеллы", – отметила начальник управления.
По ее словам, региональный размер МРОТ уже традиционно будет выше, чем федеральный. И он вырастет на 15,1% от текущего размера. В целом предусмотрена индексация зарплат на 10-25% в зависимости от уровня средней зарплаты на предприятии.
Среди новых позиций в соглашениях – дополнительная поддержка участников СВО и их семей, многодетных семей, а также оказание помощи сотрудникам, в семьях которых рождаются дети.
Сейчас в регионе, отметила Надежда Капура, действует более 5 тыс. коллективных договоров, в которых отражены взаимные обязательства работодателей и работников.
В Барнауле наградили победителей краевых конкурсов "Лучший по профессии" и "Лучший шеф-наставник". Ежегодное состязание профессионального мастерства в этом году прошло в шести номинациях
Социальная ответственность
На конец 2025 года в реестре социально ответственных работодателей состоит 431 предприятие. Среди них ежегодно проводится конкурс на звание лучшего.
"За год мы приросли примерно на 30 организаций, что тоже является очень хорошим признаком того, что вопросы социального партнерства сегодня становятся приоритетными для руководителей организаций", – подчеркнула Капура.
Зарплата
"Мы фиксируем устойчивый рост заработной платы. Безусловно, этот показатель является для нас приоритетным. Мы ждем, что по итогам года он составит порядка 65,5 тыс. рублей. Это предварительная оценка. Темп роста среднего размера за 9 месяцев составляет 118,3%. Это выше, чем в среднем по России и СФО", – отметила начальник управления.
Новые проекты
Власти в этом году плотно занимались реализацией новых госпрограмм, входящих в нацпроект "Кадры" и направленных на усиление трудового потенциала России и региона.
Работа ведется по 4 крупным проектам.
Под девизом "Мой труд вливается в труд моего края!" в Алтайском крае набирает обороты "5-я трудовая" четверть – уникальное летнее движение, дающее подросткам гораздо больше, чем просто подработку
"Управление рынком труда". Он нацелен на создание эффективной модели управления рынком труда, поиск новых решений на вызовы времени.
"В этом году мы впервые сформировали прогноз кадровой потребности на 7-летний период. Он дает нам понимание развития потребности по отраслям, профессиям, профессионально-квалификационным группам, по начальным группам занятий".
Это необходимо, чтобы понимать, как меняются профессии, расширяется их характер применительно к разным областям. "Вот, допустим, инженеры. Они есть во многих сферах: от промышленности до сферы услуг. И в каждом случае появляются новые компетенции внутри профессии. Особенно с учетом развития цифровизации, внедрения искусственного интеллекта и т. д. Прогноз позволяет нам понимать, как меняется профессия и потребность в ней", – объяснила начальник управления.
"Образование для рынка труда". В рамках этого проекта организуется профессиональное обучение и дополнительное образование для работников ОПК. Особое внимание уделяется занятости молодежи. Идет синхронизация рынка труда и образования: чтобы профессии учащихся, их навыки и компетенции соответствовали тому, что нужно работодателям. Совершенствуется система центров карьеры на базе вузов.
"Активные меры содействия занятости". Предусмотрена возможность профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан. Программы переобучения сформированы по наиболее востребованным для края направлениям. Список программ публикуется на единой цифровой платформе "Работа России". В проект также входят мероприятия для работодателей.
В крае формируют реестр работодателей, готовых активно нанимать в штат участников СВО. Государство обещает таким предприятиям выплаты и субсидии
Эти меры направлены на стимулирование организаций к приему на работу инвалидов, ветеранов боевых действий. При их трудоустройстве работодатели – участники проекта смогут получить субсидии от государства на оборудование рабочих мест.
Федеральный проект "Человек труда" направлен на повышение престижа рабочих профессий, повышение информированности населения о востребованных профессиях. В том числе проводится Всероссийский конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии". Он в 2025 году прошел перезагрузку. Если в этом году, например, конкурс "Лучший по профессии" проводился по 20 номинациям, то в 2026-м – уже по 25.
"В приоритетах службы занятости сегодня – выстраивание карьерной траектории каждого молодого человека. Условно говоря – от детского сада до рабочего места. Здесь важна ранняя профориентация, вовлечение в мир профессий, востребованных на краевом рынке труда. Необходимо показывать, какие у нас есть возможности, какие предприятия, а главное — помочь правильно сориентироваться", – резюмировала Надежда Капура.
Уже сегодня служба занятости констатирует рост интереса молодежи к работе. Об этом, в частности, говорит рост запроса подростков на трудоустройство в свободное от учебы время. В этом году таких было примерно на 3 тыс. человек больше.
