Коронакризис не смог выжать из алтайских работодателей больше денег на зарплаты

Алтайские работодатели не пошли на серьезное повышение заработных плат рядовым сотрудникам после послабления пандемийных ограничений. Некоторые из них традиционно провели индексацию сумм к выплате на процент инфляции и дополнительно подумали о новых KPI. Эксперты "Толка" говорят, что рынок труда в регионе, скорее, подвержен глобальным трендам – исходу молодого и квалифицированного персонала в экономически более успешные регионы и на вахты. Назревает кризис.

По данным Алтайкрайстата, номинальная заработная плата в регионе по итогам марта 2021 года составила 28 792 рубля. Это на 3% больше к итогам за аналогичный период 2020 года. Ожидалось, что дефицит рабочего неквалифицированного линейного персонала (кассиры, продавцы, повара, уборщики, охранники и т.д.) и высокая инфляции приведут к повышению зарплат. Но работодатель не пошел на это. Алтайкрайстат отчитался: по итогам 2020 года рынок торговли не досчитался 8% оборота к итогам 2019-го.    На величину инфляции

Марина Яворович, генеральный директор Центра HR-технологий Persona Grata, отмечает: в 2021 году по некоторым "линейным" вакансиям рост к 2020-му в процентах более чем приятный – до 20%, но в абсолютных цифрах скромный. Например, зарплата уборщиц выросла с 15 до 18 тыс. рублей в месяц. В Бийске, где рынок атакует сезонный турбизнес, "высасывая" неквалифицированный персонал, она подросла до 20 тыс. рублей.

В среднем максимальный рост, например, в ритейле, составил около 5%. Причем некоторые крупные игроки не пошли и на это, так как в их бизнес-планах это не было заложено из-за пандемии и сокращения дохода бизнеса.

Юрий Никитин, собственник торговой сети "Аникс", рассказал "Толку", что в компании ежегодно повышается заработная плата в зависимо от инфляции в стране: "То есть в 2021 году при инфляции в 4,5% повышение зарплаты состоялось примерно на 5%. Для некоторых должностей – на 7%".

Один из собственников ресторана "Место пасты" Евгений Кураков согласен, что персоналу уже мало денег, которые они ранее получали: "Но, с другой стороны, я вижу: средний чек ресторана и в целом выручка не растет. Выход – в новой мотивации для сотрудников, например, введение системы KPI. В высокий сезон это даст 10-15% роста зарплаты". 

Между тем, за минувший год повышение общего уровня цен на товары и услуги составило 5,4% (в 2016 году – 5,8%). Это официальная статистика. На деле многие категории товаров подорожали более существенно. Например, квартиры подскочили в цене до 25% и выше.

Сила оттока

При этом бизнес местных торговых сетей страдает от традиционного оттока квалифицированного персонала в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Краснодар и другие успешные города.

Вымывает линейный и другой персонал вахтовая работа. Люди уезжают, например, на путину на переработку рыбы. Там они два месяца проживают в бесплатных общежитиях, питаются за счет компании, работают и назад привозят "приличную кучку денег". "Хоть ремонт в квартире можно сделать, – делится опытом один вахтовик. – А барнаульская зарплата в 30 тыс. рублей расходится моментально, когда у тебя ребенок". 

Плюс к тому стала ощущаться экспансия федеральных игроков, которые перетягивают к себе обученный персонал более высокими зарплатами. Напомним, в 2020 году в Алтайском крае начали открываться магазины "Красное и белое", "Бристоль", "Монетка" и другие.

В такой ситуации местные ритейлеры не собираются идти на кардинальные решения – существенно повышать зарплаты или заниматься автоматизацией бизнеса. Например, закупать роботы-уборщики или оборудовать магазин электронными ценниками, чтобы корректировка цен не отвлекала работников торгового зала.

Скорее, ставку сделают на неквалифицированный персонал и постоянное обучение новичков – растет финансовая пропасть между компетентным и малоквалифицированным персоналом.

"Сейчас повысился престиж некоторых профессий, например, инженеров, которые нужны работодателю для внедрения новых технологий, изобретательства. Здесь квалифицированный сотрудник задумывается принять предложение с зарплатой от 70 тыс. рублей", – говорит Яворович.

Также востребованы эксперты в отдельных рынках. Сейчас, например, зернотрейдеры с запросами от 150-200 тыс. рублей в месяц и выше. Это те, кто способен отслеживать мировые цены на зерно, факторы, влияющие на них, и вовремя предлагать сделку производителю.

"Зарплата линейного персонала максимум может вырасти на процент официальной инфляции. У работодателя всегда есть надежда, что на маленькую зарплату придет человек, которому просто важно работать рядом с домом. Еще один выход – найм  персонал из районов города и снижение требования по квалификации. Поэтому сейчас все чаще на кассах такие "чебурашки" стоят – молодые люди самой низкой квалификации", – добавляет генеральный директор Центра HR-технологий Persona Grata.