Неравномерный рост оплаты труда в разных сферах влияет на переток сотрудников из одной отрасли в другую, отметил министр промышленности
Средняя зарплата в алтайской промышленности (в обрабатывающих производствах) по итогам января-сентября 2024 года составила 60,5 тысяч рублей. К такому же периоду прошлого года она выросла на 23,6%. Об этом 11 декабря на итоговом заседании Союза промышленников региона рассказал министр Вячеслав Химочка. В крае в целом, напомним, средняя зарплата за первое составила 51,4 тысячи рублей, в августе 51,5 тысяч, сообщал Алтайкрайстат.
Частные работодатели Алтайского края в 2025 году должны будут платить квалифицированным работникам не меньше 40 тыс. рублей. Но не все отрасли могут "потянуть" такие зарплаты
В среднем по России зарплата на производствах за пять лет выросла на 64%, в Алтайском крае – на 84%. Но при этом в рублях промышленники региона зарабатывают на 28% меньше, чем в среднем по стране, рассказал Химочка. "Нам еще много нагонять", – сказал министр.
И хотя эксперты начинают говорить, что гонка зарплат последних двух лет уже серьезно притормаживает, министр сказал, что поскольку кадровый дефицит сохраняется на предприятиях, зарплата все равно будет инструментом решения этой проблемы.
"Сложно сказать. Возможно, сейчас передышка какая-то будет. Но что дальше будет? То, что назад не откатятся зарплаты, это точно. Все будет зависеть от того, как быстро мы продолжим движение дальше", – добавил Виктор Герман, председатель Союза промышленников края и собственник Алтайского завода прецизионных изделий.
Вячеслав Химочка отметил, что сегодня ситуация по уровню зарплат разнится по отраслям и привел, конечно, позитивные примеры. Скажем, в производстве одежды работники в крае зарабатывают на 69% больше, чем в среднем по России, в выпуске текстильных изделий – на 32%, в производстве мебели – на 4%. Однако он не исключил, что дело тут может быть в выводе из тени зарплат алтайских производителей в этих отраслях.
"Заработная плата является главным инструментом повышения привлекательности труда на предприятиях, поэтому неравномерный рост оплаты труда в разных сферах влияет на межотраслевой переток сотрудников", – заявил также чиновник.
Несмотря на значительный рост зарплат в сфере производства, потребность в кадрах на заводах продолжает оставаться высокой, главным образом из-за наращивания мощностей предприятий
В промышленность перешли работники из сельского хозяйства (доля занятых в этой отрасли в крае сократилась на 2,3%), из госуправления и органов обеспечения безопасности (-1%). А наибольший резерв министерство видит в торговле, где до сих пор трудится каждый пятый работник края.
Хотя некоторые руководители сказали, что далеко не всем подойдут кадры из той же торговли. "Нам, например, нужны станочники 5-го и 6-го разряда, потому что продукция вся индивидуальная. Нужны работники в отдел главного конструктора. Пока так очень сильно не хватает", – сказал Сергей Ферапонтов, руководитель группы компаний "Алтайский завод мехпрессов".
Гендиректор бийского ФНПЦ "Алтай" Борис Певченко также отметил, что в целом найти тех, кто закрыл рабочие специальности, они смогли. А вот химиков, конструкторов, проектировщиков остро не хватает.
"Недопустимо для экономики"
В целом в стране и в крае в 2024 году – самый высокий спрос на кадры за последние 20 лет, сказал Надежда Капура, начальник краевого управления по труду и занятости. В Алтайском крае ежемесячная потребность, заявленная работодателями, составляет около 24-26 тысяч человек, в промышленности – 6-7 тысяч, из них для ОПК весь год цифра одна – 2,7 тысяч.
Общекраевой уровень безработицы – самый низкий за последние годы. "И понижение на каждую десятую процентного пункта для нас – еще бОльшая острота проблемы", – сказала Капура.
На одно вакантное место сейчас приходится 0,4 безработных человека.
"Это большая проблема, это недопустимо для экономики. Это выхолащивает кадры из отрасли в отрасль. И это нас заставляет искать новые инструменты".
Глава крайсовпрофа рассказал, как работодателей убеждают поднимать зарплаты, чем грозит беспечность самозанятым, что не так с охраной труда и зачем сегодня вступать в профсоюз "без плюшек"
