На алтайские предприятия активно потянулись трудовые мигранты, и не только из бывших союзных республик, но и из Индии, Китая, Таиланда. Причины – растущие производства и дефицит "родных" кадров
Предприятия Алтайского края все охотнее берут в штат иностранцев: из-за нехватки целого ряда специалистов рабочих профессий работодатели смотрят даже в сторону дальнего зарубежья. Например, в Барнауле уже трудятся несколько сотен швей из Индии. Многие из мигрантов фактически не говорят по-русски, а некоторые с трудом пишут даже на своем родном языке, но при этом руководители отмечают их высокую результативность. Почти 40 предприятиям края одобрены квоты на трудоустройство приезжих из "визовых" стран в 2025 году.
Мигранты традиционно прибывают и из Средней Азии, причем все чаще их можно увидеть не только на стройке или производстве, но и, например, в больницах. "Толк" узнал, сколько платят иностранным специалистам, в чем их преимущества и какие есть предубеждения на их счет.
Без перекуров, но с онлайн-переводчиком
Доля иностранных работников в экономике края в последние годы существенно не меняется, но географическая палитра заметно обогатилась
Алтайские работодатели сегодня ищут кадры уже не только на постсоветском пространстве, но и в дальнем зарубежье.
Если говорить о выходцах из визовых стран, то долгое время самое многочисленное представительство в экономике края было у китайцев, отмечают в профильном управлении. Теперь на первый план выходят специалисты из Индии. В частности, их активно нанимают предприятия легкой промышленности.
Больше всего индийских швей работает на Барнаульском меланжевом комбинате "БТК групп" – в прошлом году сюда взяли 200 человек для выполнения крупного госзаказа.
32 индийца приняли в штат барнаульской компании "Тонар", специализирующейся на выпуске товаров для охоты, рыбалки и туризма. 20 человек приехали в 2024 году, остальные – уже в текущем.
"Нам нужно было увеличивать объемы швейного производства, но достаточное количество сотрудников мы не нашли. Мы и заработные платы корректировали, чтобы они были выше средних по рынку. Но так как в конкурентах у нас – оборонное предприятие "БТК", то с ним соперничать тяжело, там в любом случае наше предложение "перебивали"", – рассказал директор Вячеслав Крымов.
На "Тонаре" отмечают, что благодаря индийцам производительность действительно идет в рост.
"Причины здесь, возможно, в том, что наши швеи в основном женщины. А из Индии приехали мужчины, у них физической силы больше. Плюс опыт – это люди, которые с раннего детства дома у себя что-то шьют, многие работали на швейных производствах. Им неинтересно отсиживаться или на перекуры бегать – они приезжают сюда зарабатывать и обеспечивать свои семьи", – продолжает Вячеслав Крымов.
По словам руководителя, мигранты получают практически столько же, сколько и местные, – порядка 55 тыс. рублей в зависимости от выработки. За сопоставимый труд у себя на родине им платят примерно втрое меньше.
Крупное производственное предприятие Барнаула выкупило участок земли вместе со зданием, где ранее размещалась типография. Здесь планируют обустроить склады, а также общежитие для работников из Индии
С расходами на поиск сотрудников, их перелет, организацию питания и проживания рабочая сила получается далеко не дешевая, подчеркивает Крымов.
Рекрутингом работников занимается специализированная федеральная компания во главе с обрусевшим индийцем: после подбора кандидаты несколько раз проходят медосмотр, сдают тест по русскому языку и обучаются самому производству.
При этом подготовка к языковому тесту чаще всего представляет собой "натаскивание" на результат. Поэтому вся рабочая коммуникация впоследствии строится в основном через онлайн-переводчик, говорит собеседник.
"Нам самое главное, чтобы у них был навык. А он у них неплохой. Образования у них как такового нет, кто-то даже школу не окончил и с трудом на родном языке пишет. Более того, когда мы готовили их к тестам по русскому языку, то некоторых учили мышкой пользоваться. Они со смартфонами неплохо обращаются, а с компьютерами некоторые в первый раз столкнулись. Эти люди сюда едут не от хорошей жизни", – добавляет директор "Тонара".
Поначалу на заводе опасались не очень "приветливой" реакции коллектива и даже отсадили индийцев в отдельное помещение, но страхи руководства не подтвердились – сейчас цех работает мультикультурным составом.
"Люди понимают, и мы им объясняем – они приехали не потому, что мы своим не хотим платить. Сотрудники знают, что не так просто сейчас найти людей. А приезжие помогают нам делать то количество изделий, которое нужно. Как только у нас сформируется коллектив, готовый отшивать такой объем, эти сотрудники уедут обратно на родину", – заключает Вячеслав Крымов.
С визой – по квоте
Специалистов из Индии приняли на работу и такие игроки алтайского легпрома, как "Конти" и "Мешкоград", следует из ответа краевого управления по труду и занятости населения. Оба предприятия занимаются выпуском полипропиленовых мешков, сумок и других сопутствующих товаров.
В конце 2024 года о намерениях вызвать "подкрепление" из Индии в беседе с "Толком" заявлял и гендиректор Барнаульского пивоваренного завода Алексей Рыбников. Топ-менеджер отмечал, что предприятие особенно остро нуждается в кадрах летом, когда наступает пик потребления напитков. И с учетом всей "бюрократии" заниматься наймом нужно было еще с зимы. Однако вопрос по-прежнему находится в работе, пояснили "Толку" представители завода.
В регионе есть примеры трудоустройства выходцев и из других "экзотических" стран, например из Таиланда и Вьетнама. Иностранцев из визовых государств, в отличие от приезжих из ближнего зарубежья, принимают на работу по специальной квоте.
Иностранная рабочая сила в Алтайском крае используется эффективно, считают краевые власти. При этом средняя доля в численности занятых в экономике региона иностранцев составила всего 1%
"Работодатель может обратиться с заявкой на получение квоты, исходя из потребности в иностранной рабочей силе. Вместе с тем ему необходимо учитывать установленную Правительством РФ допустимую долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности. Например, в сфере строительства их количество не должно превышать 80% от общей численности работников, в лесоводстве и лесозаготовках – 50%, в деятельности автомобильного грузового транспорта – 24%", – сообщили в региональном управлении.
До 1 августа профильное ведомство принимает заявки на 2026 год. Решение по квотам выносит межведомственная краевая комиссия с участием трудинспекции, миграционной и налоговой служб, Роспотребнадзора. Потребность региона в иностранной рабочей силе также оценивает федеральная комиссия Минтруда России.
В медицину – нельзя, но есть нюанс
Но большая часть трудовых мигрантов по-прежнему прибывает в край из стран с безвизовым режимом въезда, то есть из бывшего СССР: Казахстана, Азербайджана, Таджикистана, Армении, Киргизии. 50% всех иностранных специалистов – граждане Узбекистана, с которым у России действует спецсоглашение об организованном наборе работников.
По миграционному законодательству соискатели из этих государств привлекаются к работам не через квоты, а через трудовой патент. При этом им заказан путь в целый ряд сфер экономической деятельности.
В 2024 году уже 41 регион России, включая шесть сибирских, принял решение запретить работу мигрантов по патентам в ряде отраслей
"Указом губернатора Алтайского края <…> установлен запрет на привлечение иностранных граждан в 11 видах экономической деятельности, таких как такси, торговля алкогольными напитками и табачными изделиями, образование и здравоохранение, лесоводство, услуги по дневному уходу за детьми, по предоставлению мест для краткосрочного проживания и другие", – продолжают в управлении по труду.
При этом жители края могли заметить, что приезжие из бывших союзных республик активно трудоустраиваются в больницы и поликлиники, в том числе коммерческие. В управлении поясняют, что никакого противоречия здесь нет: ограничения по 11 отраслям действуют только для держателей патента, а если у гражданина есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство, то он имеет право заниматься и высококвалифицированным трудом, в том числе в медицине. Разумеется, при наличии профильного образования.
Медработники родом из Средней Азии, например, сейчас трудятся в стационарах БСМП №2. Один из собеседников "Толка", таджикистанец Абдухолик Каюмов, рассказал, что с детства мечтал стать кардиологом: в 2017 году он подавал документы в медвузы Душанбе и Барнаула, но в итоге на бюджет удалось пройти только у нас. Сейчас Абдухолик учится в ординатуре, практикуется в кардиоцентре и официально работает медбратом в терапевтическом стационаре БСМП №2.
По словам ординатора, у него также был опыт работы в амбулаторном звене. Откровенной предвзятости за годы жизни в Барнауле собеседник не встречал, хотя отдельные эпизоды были.
"Когда я в поликлинике сидел, чувствовалось иногда, что не так, как ко всем, относятся. Был просто интерес. Кто-то сильно хорошо относился и только ко мне ходил. Например, дедушка 90 с чем-то лет был вообще не с моего участка, но посещал только меня. А было и наоборот – что с моего участка уходили к другому врачу", – продолжает медработник.
По данным медицинского вуза, на начало апреля в нем учились 1022 иностранца. Причем тренд на укрепление российско-индийских отношений виден и здесь: 452 учащихся АГМУ прибыли из этой страны.
"Ситуация безвыходная"
В Рособрнадзоре отметили, что ребенок мигранта должен знать русский язык, чтобы понимать культурный код страны и общаться со сверстниками
Бывших соотечественников продолжают приглашать и промышленные предприятия: по словам гендиректора молокоперерабатывающей компании "Рикон" Олега Махнакова, "ситуация безвыходная": на неквалифицированную работу кладовщика или плетельщика сырной косички местные соискатели попросту не идут. В итоге завод был вынужден нанять порядка 20 мигрантов.
"Мы заключили соглашение с Таджикистаном – со структурой вроде нашей биржи труда. Мы отправляем туда заявки, они нам предоставляют сотрудников. Но система, если честно, работает слабенько: либо люди не приживаются, либо не подходят нам. Также взаимодействовали с представительством Узбекистана. Сегодня у нас работают люди, все сдали экзамен по русскому языку. Они проживают в отдельном помещении на территории предприятия. Их плюс в том, что они живут на месте и готовы быстро выйти на работу, если нужно поменять графики", – говорит руководитель.
В целом в управлении по труду подчеркивают, что мигранты не оказывают существенного влияния на экономический ландшафт: их численность в регионе из года в год стабильна – 10-11,5 тыс. человек, или 1% от всех трудоустроенных.
При этом спрос на кадры в последнее время держится на высоком уровне: на начало апреля в регионе было открыто 24,2 тыс. вакансий. На 10 предложений приходится всего четыре официально зарегистрированных безработных. В частности, рынок нуждается в квалифицированных рабочих – швеях, токарях, фрезеровщиках, аппаратчиках, электрогазосварщиках. Помимо этого, во всех сферах сейчас востребованы IT-специалисты, подчеркивают в ведомстве.
В числе наиболее дефицитных отраслей – сельское хозяйство, торговля, пассажироперевозки, образование, здравоохранение.
Фирмы с учредителями из КНР ведут агробизнес в нескольких районах края на условиях субаренды. Пока одни боятся, что "варяги" превратят все в выжженное поле, другие рады инвестициям в пустующие земли
