Насколько важно молодым специалистам получить высшее образование?
Споры о важности диплома высшего учебного заведения утихнут в России, вероятнее всего, не скоро. Если в Европе и США все более-менее с этим понятно: люди, которые хотят идти в науку, быть управленцами или стремятся занять серьезную должность, понимают, что без диплома им не обойтись, то российские школьники не всегда понимают, зачем они тратят еще несколько лет на учебу в вузе. О том, насколько важно для современных работодателей высшее образование и как складывается карьера недавних студентов, мы поговорили с заместителем генерального директора по управлению персоналом "Сибирской Медиагруппы" Натальей Коробейниковой.
Хочу работать, а не учиться. Почему диплом о высшем образовании сегодня не всегда требуется для успешной карьеры
– Наталья, а смотрят ли современные работодатели на диплом?
– Вообще мнение, что диплом получать не нужно, обманчиво. Особо на диплом, конечно, не смотрят, но тут все зависит от сферы работы. Если человек хочет заниматься наукой, то вуз окончить нужно. То же касается административной работы – в таких направлениях карьера без высшего образования не сложится, мало того, стоит выбрать самое лучшее учебное заведение. Поэтому в первую очередь я бы посоветовала определиться с тем, чего вы хотите. Если вы собираетесь стричь людей, то зачем вам оканчивать университет?
Но тут стоит понимать, что высшее образование – это просто базис. Даже если ты его получил, ты все время должен развивать свои компетенции, навыки и качества. Ведь учеба, даже отличная, не гарантирует успеха в жизни. Ты можешь идеально защитить диплом, но твои коммуникативные способности при этом будут оставлять желать лучшего.
– А работодатель сам готов обучать людей, вкладываться в сотрудников?
– Сейчас на рынке катастрофическая ситуация с кадрами. Даже если мы возьмем 2003 год, тогда специалистов сферы связи готовил только один вуз в Новосибирске, выпускников не хватало. И работодатели брали на инженерные специальности соискателей без специального образования, а затем отправляли на обучение по работе с конкретным оборудованием. Люди разбирались во всем на практике.
Конечно, работодатель хочет взять обученного человека, но при этом и сам готов его развивать. Во многих крупных компаниях есть такие проекты, в которые берут молодых сотрудников на управленческие должности, чтобы стимулировать их трудоустройство. При этом твой диплом может не иметь никакого отношения к работе, во многих профессиях ставку делают на коммуникативные навыки, способности. Поэтому можно сказать, что на работу берут, когда видят желание учиться и осваивать новое.
Алтайский край заключил соглашение с Национальным агентством развития квалификаций. Зачем нам это надо?
– А как этот кадровый голод появился?
– Программы такие. Вузы варятся в своем котле и выпускают людей оторванно от рынка труда. Это кризис системы образования, которая не связывается с бизнесом и сама штампует какие-то специальности. Кроме того, многие толковые специалисты уезжают в крупные города, и бывает трудно найти просто человека, желающего работать. Толковых остается мало, и они на вес золота. Работодатели ищут под лупой звездочек, которые хотят трудиться, стремятся учиться, и руководство готово в них вкладываться.
Вообще компании, которые на гребне волны, давно уже работают с вузами. А если компания не вкладывается в персонал, в оборудование – молодежь туда не идет.
– Что бы вы посоветовали молодым специалистам, находящимся в поиске работы?
– Я бы хотела всем посоветовать заранее готовиться. Даже когда ребенок еще учится в школе, уже лет в 10-11 ему нужно прокачивать свои умения, навыки коммуникации, финансовую грамотность, ходить на все кружки, чтобы понять, что он хочет, и не отметать ничего заранее. Когда он так пару лет походит, поймет, что хочет, тогда ему нужно сесть одному или с родителями и продумывать свой путь. Так станет ясно, какие навыки прокачивать, к каким учителям ходить, в какой вуз поступать, а еще лучше выбрать компании, в которые ты хотел бы попасть, следить за ними, за их требованиями и двигаться в этом направлении. Заниматься этим после вуза уже поздно.
– Есть ли магические слова, которые стоит сказать на собеседовании начинающему специалисту?
– Я уже обладаю качествами, которые у вас указаны в требовании к вакансии. И у меня есть хоть и небольшой, но необходимый опыт проявления моих компетенций.
