Минтруд запретит увольнять сотрудников компаний во время пандемии

Минтруд разработал проект, по которому компании, приостановившие деятельность на фоне пандемии, не имеют право увольнять сотрудников или отправлять их в простой, сообщает РБК со ссылкой на документ.

Ведомство впервые предложило кабмину особые правила регулирования трудовых отношений. Однако они будут распространены только на 2020 год.

"Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон", – цитирует документ издание.

Что касается сотрудников, на которых не распространяются ограничительные меры, их могут отправить в простой по действующему законодательству. 

Кроме того, работодатель не имеет права продлить или перенести отпуск, если сотрудник сидит дома в связи с карантином.  

Также Минтруд может разрешить работодателям переводить сотрудника без его согласия на другую работу в той же компании на срок до трех месяцев. При этом перевод на работу с более низкой квалификацией разрешается только с согласия сотрудника и с сохранением средней зарплаты на прежнем месте. 

Согласно документу, работодатель должен не позднее чем за семь дней уведомить сотрудника о смене графика или рабочего времени.

Ведомство направило проект на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ранее сообщалось, что количество обращений в центр занятости населения (ЦЗН) Барнаула на фоне пандемии COVID выросло в 1,5 раза.