Пока не клюнет: работник "Алтайвагона" рассказал о переменах после жалоб в СМИ

  

Условия труда в АО "Алтайвагон" сейчас приводят к тому, что работники предприятия регулярно получают травмы, а из-за отсутствия вытяжки и должного освещения в рамно-заготовительном цехе теряют здоровье. Об этом "ТОЛКу" рассказал электросварщик Дмитрий Семенин, который уже несколько месяцев добивается от начальства улучшения условий для своих коллег. Однако руководство цеха, вместо того чтобы решать проблемы, по словам Дмитрия, пытается найти любой способ, чтобы уволить его.

"ТОЛК" писал об этой истории ранее. Мы решили узнать у Дмитрия, изменилось ли что-то после публикации материала. По его словам, после того, как якобы им пришел официальный запрос от СМИ, в цехе начали мыть окна и даже провели вентиляцию.

Редакция направила на предприятие официальный запрос, но ответа не последовало.

– Дмитрий, что-то изменилось на предприятии спустя неделю?

– Во-первых, после моей докладной на имя начальника цеха о том, что на моём рабочем месте отсутствует вытяжка и через покрытые слоем копоти окна не проходит дневной свет, который должен освещать рабочие места, начальство достало несколько вытяжек и помыло окна. Правда, эти вытяжки практически не выполняют своих функций. 

Во-вторых, после публичной огласки ситуации внимание ко мне резко снизилось. Замначальника цеха, который до этого даже в свой выходной приезжал на работу, чтобы встретить меня, перестал это делать. Также перестали составляться липовые акты, грозящие фальсификаторам статьёй о служебном подлоге. 

Также меня перевели на позицию сборки и сварки люков. Не понимаю, правда, для чего. Если раньше я всегда был обеспечен работой, то теперь я, как и многие в цехе, стал зависеть от наличия или отсутствия нужных деталей. Но это не так страшно, так как время простоя оплачивается не менее 2/3 от среднего заработка в соответствии со ст. 157 ТК РФ. 

– Была ли с их стороны какая-то конкретная реакция после выхода материала о твоей истории?

– Да. После того, как моя история была опубликована, не только на моем участке, но и по всему цеху начали чистку окон. Надеюсь, что теперь это будут делать регулярно. За это даже хочется похвалить начальство, потому что днем на участке стало очень светло.

– Не было мыслей бросить все и уволиться?

– Не думаю, что на других предприятиях все гладко и безупречно. Дело ведь не только в вытяжке и окнах. На сегодняшний день, помимо охраны труда, на любом предприятии имеется масса моментов, которые или просто невыгодны работникам, например, оплата труда, график работы и другое, или моменты, из-за которых жизни и здоровью грозит опасность. Я прекрасно понимаю, что в одиночку эти проблемы не решить. Надеяться на добрых начальников, которые задумаются об улучшении жизни рабочих, тоже утопия.

– Какой выход ты видишь?

– Считаю, что для эффективного решения сложившихся проблем нужна коллективная самоорганизация и спланированные коллективные действия. Нужны независимые от начальников профсоюзы, где сами рабочие будут представлять и все вместе отстаивать свои интересы. Я обращался в существующий профсоюз, но никаких конкретных действий не было.

– Что мешает создать такой профсоюз?

– Созданию таких профсоюзов и вообще отстаиванию своих прав очень сильно мешает укоренившийся предрассудок и страх. Люди уверены, что ничего нельзя изменить. Они уверены, что если попытаешься с кем-то поспорить, то тебя уволят. Это большое заблуждение. Как сказал герой недавно вышедшего фильма Юрия Быкова "Завод": "Вы же живёте как рабы! Готовы г..но жрать, лишь бы только вас не трогали". И на данный момент эта фраза действительно отражает реальное состояние рабочих. Но я не хочу, чтобы так продолжалось и дальше.

– Как ты считаешь, борьба одного человека с устоявшейся системой может привести к успеху?

– Я уверен в этом. Своими действиями я хотел показать, что если даже один человек может что-то поменять и отбить все атаки на себя, то организованный коллектив при правильной организации и подготовке, в принципе, сможет добиться всего. Поэтому не надо никого бояться. Я предлагаю объединиться и решать наши проблемы совместно.

После этого интервью стало известно, что Дмитрия Семенина лишили премии и ему пришла повестка из прокуратуры.

АО "Алтайвагон" – один из крупнейших в России заводов по производству железнодорожного грузового подвижного состава. Со времен основания в 1941 году завод сотрудничал с отечественными и зарубежными партнерами таких стран, как Казахстан, Эстония, Монголия, Китай, Куба, Иран, Венгрия. Изначально "Алтайвагон" специализировался на выпуске четырехосных крытых грузовых магистральных вагонов. С 1992 года завод начал выполнять заказы по изготовлению полувагонов, а в 1994 году приступил к изготовлению вагонов для перевозки автомобилей, вагонов-цистерн и других вагонов специального назначения.