По словам Надежды Капуры, рынок труда Алтайского края испытывает нехватку квалифицированных кадров практически в каждой отрасли
Работодатели Алтайского края на фоне дефицита кадров все чаще стали нанимать сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Об этом во время прямого эфира в ЦУР 28 марта рассказала начальник управления по труду и занятности региона Надежда Капура.
По ее словам, сейчас на рынке труда Алтайского края растет спрос на кадры. Причем количество вакансий превышает число соискателей, и с дефицитом специалистов сталкиваются практически все отрасли экономики региона. Особенно остро в работниках нуждаются промышленные предприятия.
Потребность в квалифицированных рабочих кадрах на региональном рынке труда существенно возросла, а специалистов крайне мало
"Сегодня обрабатывающая промышленность заявила более 5 тысяч вакансий. И здесь, конечно же, квалифицированные кадры, которые могут прийти и встать на рабочие места, очень востребованы. Совместно с работодателями мы работаем по вопросу обучения граждан пенсионного и предпенсионного возраста с целью получения востребованной на рынке труда профессии и продления их трудового долголетия", – рассказала Надежда Капура.
Она рассказала, что в 2022 году работодатели региона трудоустроили более 2,6 тысячи соискателей пенсионного и предпенсионного возраста. И за первые два месяца на рабочие места при содействии службы занятости вернулись в активную трудовую деятельность 70 человек из этой категории.
По словам Капуры, в настоящее время опытные кадры, которые желают вернуться в профессию, находятся в зоне пристального внимания.
"Если учитывать демографическую яму, в которой мы находимся, сохранение людей старшего возраста на местах и вовлечение пенсионеров в активную трудовую деятельность будут подушкой безопасности для наших работодателей. Мы видим, что они сегодня активно разворачиваются в сторону соискателей старшего возраста, расширяют социальный пакет для работников", – отметила спикер.
Бизнесу становится все сложнее найти нужного сотрудника. Мало того что специалисты продолжают уезжать из региона, так еще и на фоне нестабильности в стране многие боятся менять работу
